关于目前青少年状况及应对办法的调查分析报告 VIP免费

关于目前青少年状况及应对办法的调查分析报告关于目前公司工资状况的调查报告总经理及经理及办公会议：由于近一段时间我公司员工人员浮动较大，员工对工资的要求反映较普遍，经办公室在公司民意答卷调查和走访公司周边一些企业，以及查阅XX省，市区的工资标准价位，调查结果如下：一、最低工资标准，全国各省、市根据各地不同情况，最低工资标准通常分为多个档次，统计来看工资较高的为上海、深圳、江苏，最低工资标准为690元；其次为广东680元；浙江分为四档670元，610元，560元，490元；温州为600元；其它省市地区均低于600元（附件一，2005年各省、自治区，直辖市月最低工资标准）。二、浙江地区最低工资标准浙江各市、县最低工资标准从2005年12月1日起调整，调整后的月最低工资标准为670元，610元，560元；全日制工作小时最低工资标准为5.7元，5.2元，4.8元，4.2元四档，台州地区属第二档，即月工资610元，工作小时5.2元（附件二、XX省各市、县最低工资标准）。三、台州地区工资标准XX市劳动和社会保障局于2005年6月29日公布“台劳社薪（2005）47号文件”，对XX市2005年7月至2006年6月全市150个职位（工种）劳动力市场工资进行指导价位，价位为高、中、低三种价位。（附件三，台州2005年劳动力价位表）四、公司周边企业的工资价位调查我公司周边的两家企业来看，这两个企业的最低工资第1页共3页标准是600元（入厂工资），由于这两个企业的生产计件和加班较多，通常情况下普工月工资在600元—900元之间，技术工人在1000—1500左右。五、我公司工资的定位通过以上调查统计，我公司的工资标准在台州地区属于：1、管理人员。工资价位按指导价位低于高价位，略高于中价位，属于中上等价位。2、技术工种。由于我公司技术工种用人较少，减振器车间刚刚投入生产，技术工人的工资标准还没有成型，就现状来看，公司对工人，机修人员、模具、电工等技术工人的工资偏低。3、普工。普通工人的工资和台州地区的工资标准基本吻合，略偏低。六、公司目前反映的问题1、生产、销售衔接不合理，生产任务紧时天天加班，生产任务不紧时放假较多，工人意见很大。2、公司《员工守则》规定的每两周周日的例假日和国定假日，如：春节三天、国庆三天、元旦一天、劳动节三天，员工都没有工资补贴。3、特别情况休假。如。由公司造成的停产，遇台风等休假，应考虑付给员工一定的生活费。4、按现有的公司薪金制度，员工工龄工资偏低。四、对工资调整的建议从以上调查来看，公司人员浮动较大的原因有多种：1、员工普遍反映工资偏低。2、有些部门负责人对员工的管理不到位，也造成人员流失的原因之一。3、放假较多，员工拿不到月基本工资，如普工的月工资是700元，日工资为23.33元，4月份休息4天，即：700元-23.33*4天=606.68元。实际上普工每月只拿到600多元，扣掉餐费，余下的就更少了。通过以上原因，结合这次对工资的调查情况，建议如下：1、合理安排生产计划，减少放假和加班，节约加班带来的附加费用，补充到第2页共3页员工的待遇中。2、公司工资标准的基础上，适当增加工龄工资，完善加薪制度。3、加强人力资源管理，储备人力资源，为企业发展打好基础。4、加强对新员工的职工道德，业务技术的培训。5、放宽对技术工人的学历工资要求，根据技术工人的实际工作能力，适当增加工资。6、建议对公司规定的例假日（每月2天）和固定假日，不应扣除员工的工资。7、特殊假日，如：公司造成的停产，遇到台风等，给予员工一定的生活费；例：某公司对企业造成的休假，15日以下的每天给予员工生活费15元，15日以上，按每天10元等。8、资体系完善后，公司应与员工签定劳动合同，员工入厂五天适用期后，三个月内签定试用合同，试用期满后，普通工人签定一个的劳动合同，技术工人签定两年的劳动合同，管理人员需签定三年的劳动合同。以上调查和建议请总经理和经理办公会议参考，尽快完善公司的工资体系，广招各类有识之士，稳定公司的人员流动，有力提高产品的质量促进企业迅速发展。浙江顶立汽车部件有限公司办公室2006年6月18日第3页共3页