瑞典投资人职业安全健康责任根据法律，瑞典的公司和法人组织有如下几种形式：贸易合伙公司。这类公司是由两方和多方合伙组成的商业组织，可以设立一个董事会，但是公司通常由合伙人而并非通过董事会章程进行管理，每一个合伙人都能够代表公司。合作型公司。这类公司必须由至少3名成员人组成，公司的组织和管理由董事会主席负责。董事会可以任命一名总经理，如果公司的雇员足够多的话。有限责任公司。这是瑞典最常见的公司组织形式。分为公有制和私有制两大类。公司必须有一个至少3名成员组成的董事会，董事会可以任命总经理（他/她可以是也可以不是董事会成员），总经理负责公司日常管理，董事会应该有一名成员被选为董事长。雇主的安全责任瑞典《1977作业环境法》是瑞典职业安全健康的基本法，这个法明确了一系列不同角色人群的法律义务，其中雇主承担着相关企业的法律主体责任。《1977作业环境法》第二条规定：雇主需要提供所有必须的，能够使其雇员免于事故和健康疾病的措施。雇主应该告知雇员其在工作中所面临的所有的疾病和事故的风险。公司的设备设施，比如机器、工具、安全设施和其他技术设备必须定期保养，并处于良好的使用状态。雇主应该有系统的计划，策略和控制措施，以满足法律和政府在职业安全健康方面的要求。雇主应该调研工伤事故，调研造成职业伤害的危险行为，并且调研采取何种措施能够消除这种危险。措施可以不必立即实施，但必须有明确具体的完成期限。为了拓展整改的需要，雇主需要详细的描述出作业环境和改进措施……。第三条：雇主需要告知雇员所在工作岗位详细的危险有害因素。雇主需要确保雇员接受到足够的培训，并且确保雇员清楚地了解如何避免工作中危险。雇主应该允许雇员在特殊条件下，采取合理有效的措施或者改变工作环境来规避风险，雇主在工作安排和计划的时候，应该考虑到每一个作业岗位的工作特点。管理者的安全责任公司最高级管理者的责任包括：“雇主在作业环境里的责任是由最高级管理者‘继承’的，比如有限公司的常务董事（总裁、总经理），常务董事既是一名董事会成员，实际上也是董事会指派的高级雇员”。常务董事的强制性职业安全责任不是法律制定的，但这种责任却是从判例法派生出来的。判例法指出，最高级管理者可以将这种责任授权给公司其他人，但是必须遵循如下条件：首先，根据专家法律实践，这种责任的授权一定是“必要”的。授权必须使企业能通过更好的方式完成雇主制定的作业环境的决策，同时授权了足够的工作决策权力。其次，被授于安全职权的人必须接受必要的培训，具备组织能力和一定的独立地位。另外，合法的授权必须清楚的显示出权利范围和责任。透明的授权意味着正确的建立了一种特殊的法律形式。这些条件被系统的写入最近修订的《瑞典作业环境系统管理规定》。雇主应将任务分配给具有作业环境管理经验、处理系统问题能力良好的人。如果这种授权没有足够的资源、权利、能力或者知识技能作为支撑，那么责任仍然保留在高级经理那里。“如果这起事故引发了诉讼或者进入了法律程序，被告是否有足够的资源、技能和权力工作将直接影响法庭的判罚。”另外，公司的最高管理者仍然负责检查工作任务的分配是否有效和必要。如果需要修正，最高管理者就必须采取相应的措施。最近，授权的清晰性非常被关注，这是法庭认定授权是否正确有效的一项非常重要的参数。1999年某地板厂的雇员在清理塑胶机器时，手被机器卷伤，7个月前，相同的环境，相同的事故再次发生，工厂的厂长在低级法庭被判有罪，后来因为上诉而转入高级法庭。高级法庭判决，该地板厂集团公司的常务董事已经将管理责任完全授权给厂长，厂长就必须承担工厂最高的管理责任。首先必须明确，谁从这家地板厂首先继承了雇主的安全责任？厂长在高级法庭说，他被集团公司的管理层授权了安全责任。厂长是工厂内薪水最高的管理者，每天领导工厂工作，工厂的安全责任显而易见的被集团公司的管理层授权给了厂长。厂长辩解说，他将安全责任随之授权给了技术经理，技术经理也承认他有一些安全责任，但仅限于设备的购买、安装和维护，而且，还有更高等级的管理者负责这些设备的使用和操作。...
