第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页护理部主任岗位说明书一.基本资料岗位名称主任所属部门护理部岗位编号X-HLB-01二.工作内容1.工作概述在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控工作。2.工作职责管理职责1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2.根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报。3.负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做好基础护理和分级护理工作。4.负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见,经人力资源部根据工作流程下达调配指令,并由护理部具体实施。5.协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。6.协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。7.协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查。8.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。质控管理1.深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染,问题及时解决，指导危重病人的抢救工作。2.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。3.注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。4.检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提具体监控办法。5.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。3.工作关系岗位工作关系内部关系监督管理副主任请示上报院长第2页共9页第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页外部关系各业务科室及相关的职能科室三.任职资格1.基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师或以上职称工作经验：具备五年以上科护士长工作经验2.应知法规基本法规《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》。3.基本素质要求1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3.较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。4.培训要求1.护理部、护理人员管理知识培训。2.护理业务知识及相关技能的培训。3.相关法律法规知识培训。四.工作权限1．本部门行政管理指挥权。2．全院护理工作监督、检查权。3．护理人员岗位调配权。4．部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。五.协调关系1．本部门与院内其他部门之间的关系协调。2．部门内部员工关系协调。3．与上级有关部门和有关单位的关系协调。六.绩效考核要点第3页共9页第2页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共9页1．医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。2．全院护理工作质量与工作效率。3．全院护理差错与事故发生情况。4．全院护理工作检查评价情况。5．服务投诉率，病人满意度。6．本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。护理部副主任岗位说明书一.基本资料岗位名称副主任所属部门护理部岗位编号X-HLB-02二.工作内容1.工作概述协助护理部主任，指导各科护理工作。主要负责实习生管理及护理人员培训、考核。2.工作职责管理职责1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2.协助主任主持护理部全面工作，制定全...
