上海交通大学本科毕业论文国家公务员激励机制探析学生：学号：专业：导师：学校代码：上海交通大学网络教育学院二ＯＯ六年十月声明本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中除了特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究的启发和所做的贡献均已在论文中作了明确的声明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。若在上海交通大学网络学院专家小组的复审中，查出本论文有抄袭现象，则本次论文成绩为不及格，均需重修，按照网络学院规定交纳10个学分的重修费，其他不能按时获得毕业证书等一切后果也均由本人承担，导师及学院均不对论文中出现的抄袭现象负责。作者签名：日期：年月国家公务员激励机制探析摘要公务员激励机制是调动公务员积极性并引导和制约其行为目标的制度性措施，是公务员管理的重要组成部分。合理的激励机制对挖掘公务员潜力、提高行政效率、顺应行政环境发挥积极的作用。本文从分析现有公务员激励机制的弊端出发，对公务员的激励原则进行了梳理，并在此基础上探讨了建立现国家公务员激励机制的有效途径。在经济全球化时代，面对知识经济的发展，加强人才资源开始已成为关系当今社会发展的重大问题，江泽民同志提出的“人才资源是第一资源”的论断，也得到了实践的证明和肯定。扑面而来的信息革命浪潮和加入WTO的新形势，对我国政府部门提出了更高的要求。如何应对这些挑战和要求，就需要依靠强大的高素质人才资源。而人才资源的合理开发与管理的关键是建立有效的人才激励机制。关键词：国家公务员激励机制ABSTRACTTheencouragingpolicyofcivilservantisasystemicmeasureforanaimofinspiritingpositivityandlimitingactivity.Itisalsothebasilicpartofcivilservantmanagement.IthelpforDiggingpotential,improvingtheexecutiveefficiencyandadaptingtheexecutivecircumstance.Thistextisbasisontheabuseofthepolicy,settlingtheprinciple,alsodiscussingtheavailabilitywayofestablishingtheencouragingpolicyofcivilservant.InEconomicdate,asthedevelopmentofeducationaleconomy,enhancingthepeopleofsourcebecomeaveryimportantprobleminsociety,Jiangzemingtabled“peopleisthefirstresource”,thisthesisisprovedandaffirmedbypractice.FacingtheinformationrevolutionandenteringWTO,ourgovernmentstatedahigherrequire.Itdependonamorepowerfulpeopleresourcetoanswerthechallenge.Thefocusofempolderingandconductingthepeopleresourcereasonableisestablishingaefficaciousencouragingpolicy.目录摘要………………………………………………………………………………………………ⅠABSTRACT………………………………………………………………………………………Ⅱ第一章对现存公务员激励机制的分析………………………………………………………1第１节现存公务员激励机制的传统延承性…………………………………………………1第２节现存公务员激励机制的主要问题及其原因…………………………………………2第二章公务员激励机制依赖的原则…………………………………………………………8第1节利益原则………………………………………………………………………………8第2节效率优先，兼顾公平的原则…………………………………………………………9第3节同步激励原则……………………………………………………………………………10第三章寻求公务员激励机制的新思路………………………………………………………13第1节公务员激励机制的理想模式…………………………………………………………13第2节公务员激励形式的再选择……………………………………………………………13第3节辅以较完备的法律约束机制…………………………………………………………15结论………………………………………………………………………………………………17参考文献…………………………………………………………………………………………18致谢……………………………………...
