第1页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共16页前言：欢迎您加入XXXXX有限公司。我们希望你能在这里成长进步，为公司和你个人创造最大化的利益。本手册将帮助您了解公司概况，以工作及纪律为主线，介绍公司有关管理的各项制度及薪金、福利等规定。请您细读本手册各项规定，检查规范自己的言行，认真遵守各项规章制度，共同创建优良的工作和生活环境，为公司兴旺发展，为实现自身的人生价值而共同努力。人是公司最宝贵的资源，完善的人事管理制度是公司成功的关键因素之一；为健全公司的管理制度与职能，特依据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动人事管理法规》及公司的相关政策制定本手册。凡本手册所称员工，系指按公司录用标准，已被公司正式录用的和试用期内的人员及本公司因工作需要聘请的短期服务人员；凡本公司所属员工必须遵守本手册的规定。员工的发展与公司的成功息息相关，公司希望全体员工有决心和信心保持高水平的工作能力和效率。本手册的最终解释修改权归本公司所有，如因国家法律法规更新，造成本手册之规定与国家法律法规有冲突者，依国家法律法规为准。如员工对本手册有任何不明之处，请写意见信至厂务经理意见箱咨询。本手册经董事长批准后立即实行。XXXXX有限公司年月日本手册自2006年04月15日起正式实行签名：目录1.聘用政策1.01聘用条例1.02个人资料1.03工作时间1.04员工卡第2页共16页第1页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共16页1.05考勤2.薪酬与福利2.01薪酬福利政策2.02工资发放2.03加班工资2.04个人所得税2.05调薪2.06假期2.07请假程序2.08保险3.职业发展3.01绩效考核3.02培训与发展3.03内部调动3.04升职3.05降职4.商业行为准则4.01反歧视政策4.02保密政策4.03收受礼品政策4.04供货商关系4.05赌博4.06电话礼仪第3页共16页第2页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共16页4.07服务态度5.投诉与建议6.终止合同6.01辞职6.02病退6.03辞退6.04自动离职6.05离职手续6.06终止合同后的活动限制附录：7.劳动保护和劳动条件8.火警注意事项9.激励政策10.奖惩制度1.聘用政策1.01聘用条例1.01.01录用依据根据《中华人民共和国和国劳动法》第二十条之规定，劳动就业不因民族、种族、性别、和信仰不同而受到歧视，所有人享有平等的就业权。本公司有职位空缺时，公开发布招聘信息，经过人事考评、用人部门面试、指定卫生机构体检合格后，聘用为本公司试用员工（具体入职手续及相关事宜请参照《XXXXX有限公司人事管理制度》）。1.01.02有以下情形之一者，将不会被聘用为本公司员工（1）因道德操守不良或出现重大过失曾经被本公司辞退或列入不在重新聘用名单者;第4页共16页第3页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共16页（2）通缉在案未撤销者；（3）经指定医院体检不合格者；（4）患有精神病、传染病或吸食毒品者；（5）年龄未达到国家法律规定者；（6）伪造或冒用他人身份证件、学历证明等相关证件或提供虚假求职资料者。1.01.03续约为保障公司和员工双方的权益，自员工进入公司第一天起，公司即与员工在平等自愿的前提下，签订一定期限的劳动合同，合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同到期前一个月续签合同。1.01.04试用新进员工进入公司试用期原则上为一个月，公司根据员工在试用期内的工作表现提前或延后试用期限，但最短不少于20天，最长不得超过三个月。1.01.05正式聘用员工经试用合格后转为正式员工，人事部将以书面的形式（含电子邮件）通知员工，或有部门主管代为通知人事部审批后的转正情况。1.01.06续签合同合同期满，不再续签合同，合同即行终止。经劳资双方同意可以续签合同；如双方中的一方不同意续签，须在合同到期前一个月书面通知对方，违者需按合同规定支付相当于员工离职前一个月薪金的违约金。1.02个人资料员工在录用时，应真实地向人事部提供身份证、学历证、学位证书、英语等级证书、计划生育证明等相关资料，如实填写工作经历、工资水平等求职...
