新建街小学专任教师绩效工资考核办法VIP专享VIP免费

第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页新建街小学在职教师绩效工资考核方案为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学校的教育教学质量，特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校实施绩效工资为契机，全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育，建立科学规范的教师绩效考核评价制度及收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。提高教师队伍整体素质，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。二、考核原则实施绩效考核工作坚持“尊重规律、以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行”的基本原则，体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则，合理拉开差距。三、考核对象在编在岗的全体教职工。四、考核小组名单组长：边晓红副组长：史瑞林、阮志勇。组员：范静.张冲飞、王治国、陈晓东刑斌、刘永泉、赵小宝、李贵喜五、具体考核条例：Ⅰ、师德水平（50分）第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页1、热爱教育事业，认真履行工作职责，爱岗敬业，为人师表。（10分）采取民主评议的方法，得票率分别在90%、80%、70%以上，记10分，7分，3分。2、无教学事故发生。（10分）如果发生一般性教学事故扣5分，如果发生较大的教学责任事故，教学工作考核实行一票否决。3、严禁乱补课、乱收费、乱订复习资料（15分）。发现一次扣5分，并追究相关责任。4、参加会议学习（15分）。学校规定的大型会议和活动、学习，每缺一次扣3分，直至扣完为止。Ⅱ、考勤方面（50分）1、事假一天扣10分，病假一天扣5分，旷工一天扣20分。2、每月迟到、早退每次扣2分。3、病、事长假按上级有关规定执行。Ⅲ、业务学习（50分）1、能进行普通话、毛笔字、钢笔字、粉笔字、简笔画训练，完成规定的作业（10分）。根据每月检查记载情况，分别记10分、7分、5分。2、认真听课、评课（20分）。要求教师每月听课4节以上，根据听课要求写出优缺点，并及时评课，每缺一次扣5分3、积极参加业务、政治学习，做好笔记（6分）。每周笔记字数不少于1500字，按质量、数量分别记6分、4分、2分。4、能熟练使用本校已配置的现代教育技术设备（10分），按实际操作测评，分别记10分、6分、4分。5、每学期写1-2篇有关教育论文（4分）。根据质量分别记4分、2分、1分。Ⅳ、教学工作（500分）1、任务量（200分）：任课量达到国家规定标准记200分，任课量不够或超量计算方法为：教师实际任课节数÷国家规定任课节数×200分2、上课（50分）（1）常规要求（20分）A、上课一律用普通话教学，准确、生动、通俗易懂。B、按时上下课，不迟到、不早退，不中途离开教室，不随意第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页调课。C、注意仪表、教态，不允许教师坐着上课（微机、音乐教师除外）。考核办法：学校日常巡检，每发现一次扣2分。（2）课堂情况（30分）A、教材处理恰当。紧扣课题、教学内容，提出教学要求，教学的进度安排合理，教学重、难点明确，教学环节自然能较好突破难点。（8分）B、体现新课标理念，引导学生掌握学习方法，进行学习习惯培养，，教给学生自主、合作、探究的学习方法，科学地渗透德、智、体、音、美、劳诸方面的教育，注重学生的兴趣、情感、意志等非智力因数的培养。课堂气氛活跃，学生参与面大（12分）。通过家长、学生问卷调查和教导处定期与不定期听课进行评估，分别记12分、10分、8分、6分。C、教学效果。通过口头、书面操作等方式检查学生的学习情况，根据学生的表现及正确率来确定教学任务完成情况（10分）。考核办法：每月通过年级分管领导随机听课及教导处至少一次听课来检查课...