第1页共25页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共25页太西煤集团民勤实业公司红沙岗二矿奖惩考核制度目录第2页共25页第1页共25页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共25页第3页共25页第2页共25页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共25页前言煤矿作为高危行业之一,安全生产始终是生产领域中的头等大事。为规范我矿的安全生产,根据《安全生产许可证条例》的规定,依据《安全生产法》、《煤炭法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》等相关法律法规,特制定本责任制和考核细则。规章制度是企业发展的基础,是提高企业管理水平的“基石”,是企业实现制度化、民主化、法制化管理的有力依据,对增强企业素质,降低生产成本,提高经济效益有十分重要的作用。由于编写人员水平有限,在编写过程中有遗漏、不妥之处,请给予批评和指正,以便在今后工作中修改完善。第4页共25页第3页共25页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第4页共25页红沙岗二矿安全生产工作目标考核奖罚总则一、考核原则:1、坚持公开、公正、公平、客观的原则。2、矿级领导考核与分管科室责任井口相结合,科室班组考核、岗位员工考核相结合。3、坚持考评领导小组考评与听取科室、区队、员工意见相结合原则。4、坚持定期考核与随时抽查相结合。5、考评结果与工资、奖金相挂钩。二、红沙岗二矿考核领导小组组成:组长:愈发军成员:徐学军刘德赵春光韩小宁张贺臣三、考评办法:1、实行月考核,每月对所有岗位进行逐级考核(即考核会对矿领导、各科室(队)负责人进行考核,各科室对所辖人员进行考核)。各岗位工作人员考核情况与工资挂钩,考核发生扣分按规定比例扣减个人当月工资,即所扣分×岗位工资×1%为当月考核罚金。2、每月23日至24日由各科室对所属区队班组、员工进行考评计分,准备材料上报考评领导小组。3、每月24日至25日矿召开安全生产考核会议,对各级领导、员工进行总体评分、考评结果汇总,通报、公布。4、矿区队月终考评按实际得分进行奖罚。2、与年薪挂钩:年薪根据年终得分并综合全矿工作业绩核定的最终得分,按百分比核减已发薪金发放。3、月考核得分85分以上员工称职、区队合格。第5页共25页第4页共25页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第5页共25页4、年终综合考评得分85分以上员工获奖,各级领导获年薪、区队获奖。85分及以下不获得年薪。五、考核内容:安全生产工作目标考核共设四项考核内容,精神文明建设、岗位职责、安全管理、生产管理。六、矿发生人员死亡事故定为一级事故,人员伤残定为二级事故,重伤定为三级事故,轻伤定为四级事故。科室、区队精神文明建设考核标准满分20分:1、不及时组织考评、学习(包括班前会)扣3分,对本科室、区队各项制度不熟悉扣2分。2、不积极组织本科室、区队人员参加各项活动扣3分。3、每月向《太西煤专版》投稿至少一篇,不投稿扣2分,被采用加1分,被盟级刊物采用加2分,被省级采用加3分。第6页共25页第5页共25页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第6页共25页4、本科室、区队(包括井下)卫生不清洁扣2分。5、团结协作、语言文明、友好相处,如发生不讲职业道德行为扣2分。6、本科室、区队发生刑事案件、治安案件、爆炸案件、盗窃、火灾或超生、计划外怀孕(包括轮换工)现象扣20分,发生打架、斗殴扣3分,发生赌博、吸毒被有关部门相处扣10分。7、本科室、区队人员被评为先进或参加活动获奖者,以矿级为起点每增一个级别加1分。8、不按规定着装和使用劳动保护用品扣1分。员工精神文明建设考核标准满分20分:1、不参加科室、区队组织学习(包括班前会)扣1分,各项制度不熟悉扣2分,业务不熟、思想素质差扣2分。2、不积极参加本科室组织的各项活动扣4分。3、每月向《太西煤专版》投稿至少一篇,不投稿扣2分,被采用加1分,被盟级刊物采用加2分,被省级采用加3分。4、本岗工作环境不...