第1页共9页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共9页关于试行《南通体臣卫生学校绩效工资分配方案》的通知通卫校[2007]4号各科室:现将经二届六次教代会审议通过的《南通体臣卫生学校绩效工资分配方案》发给你们。根据二届六次教代会决议规定,本方案从2006年9月1日起试行。请各部门按照《方案》规定,即刻成立以科(室)领导、职工代表相结合的部门考核小组(3-5人),上报学校绩效工资分配方案实施领导小组,建立健第2页共9页第1页共9页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共9页全学校绩效工资分配考核机制。望各科(室)认真组织学习贯彻《南通体臣卫生学校绩效工资分配方案》,分别按照教学、行政(工勤)人员绩效工资分配考核办法,实施二级考核。并要求各部门考核小组及时将考核分配试行过程中发现的问题,分别上报教学、行政(后勤)考核领导小组,以便汇总分析、适时调整、修改完善《南通体臣卫生学校绩效工资分配方案》。附件:《南通体臣卫生学校绩效工资分配方案》二○○七年二月二十八日附件:南通体臣卫生学校绩效工资分配方案(经二届六次教代会审议通过)根据《江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》关于“绩效工资分配应以工作人员实绩和贡献为依据,合理拉开差距。事业单位在同级政府人事部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本单位绩效工资分配”的规定,本着绩效工第3页共9页第2页共9页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共9页资与岗位责任、工作业绩挂钩,职工收入稳步提高的宗旨,制订本方案。一、基本原则本方案坚持绩效工资分配与岗位业绩挂钩;坚持按劳取酬、绩酬基本一致;坚持合理差距,适当兼顾历史贡献。二、绩效工资的构成及学校A、B奖金的区分绩效工资由1个月基本工资额度、地区附加津贴、市财政核定的全年奖金额度及业务费增收奖等四部分组成。其中:1个月基本工资额度、地区附加津贴为A奖金;市财政核定的全年奖金额度、业务费增收奖为B奖金。A、B奖金通过考核全部或部分享受。三、岗位系列规定教学系列,以高级职称(高讲、高级实验师)、中级职称(讲师、实验师)、初级职称(助讲、助理实验师)、教员(实验员)定岗定档。管理系列,以正校级、副校级、正科、副科、科员、办事员定岗定档。工勤系列,以高级工、中级工、初级工、普工定岗定档。凡参与食堂责任承包的工勤人员奖金按食堂责任承包合同规定执行,不列为本方案定岗定档范围。第4页共9页第3页共9页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第4页共9页四、岗位分档与职级系数《岗位分档与职级系数一览表》(附后)以教学人员专业技术职称及行政(工勤)人员职务(工级)形成岗位分档和职级系数,系数1的课时费标准及档差,视学校B奖金投入的总额确定。(一)专业技术岗位。设高级职称(高级讲师、高级实验师)、中级职称(讲师、实验师)、初级职称(助讲、助理实验师)和教员(实验员)四个岗位等级。分别以任职年限设档:高级职称为7—10档,职级系数为2.8—2.5。中级职称为10—13档,职级系数为2.5—2.2。初级职称为13—16档,职级系数为2.2—1.9。教员(实验员)即见习期为17档,职级系数为1.8。专业技术岗位的B奖金,按各自职称档次以完成的实际课时计算。教师授课时数一般为每周10—16课时。特殊情况下,超过每周16的课时不计入全校平均课时。(二)管理岗位。设正校级、副校级、正科、副科、科员、办事员六个岗位等级。分别以任职年限设档:正校级为1—4档,职级系数为3.4—3.1。副校级为4—7档,职级系数为3.1—2.8。正科为7—10档,职级系数为2.8—2.5。副科为10—13档,职级系数为2.5—2.2。科员为13—16档,职级系数为2.2—1.9。办事员为16—19档,职级系数为1.9—1.6。第5页共9页第4页共9页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第5页共9页(三)工勤技能岗位。设高级工、中级工、初级工及普工四个岗位等级。分别以任职年限设档:高级工为13—16档,职...