联想员工手册-niuVIP专享VIP免费

第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页理念:康乐人生佳品纷呈宗旨:质量第一信誉为本精神:团结开拓求实创新目标:领先国内赶超世界口号:员工至亲客户至尊信念:建设一流环境培养一流人才练就一流技术生产一流产品提供一流服务创造一流效益风格:我为你你为他人人为康佳康佳为国家誓词:以领先国内，赶超世界为目标，以振兴民族经济为己任，立足本职岗位，团结开拓，求实创新，生产一流产品，创造卓越业绩，用真诚和汗水，谱写康佳新篇章。权利：法律赋予的一切权力参与企业民主管理的权利按劳取酬的权利按照企业有关规定享受有薪假期的权利享受社会保险和社会福利的权利接受培顺和职业教育的权利辞职的权利“康佳人”融入了我们的自豪与尊严，希望您谨记以下准则，成为一名合格的“康佳人“。牢记康佳宗旨，发扬康佳精神，追求康佳目标，实现康佳理念;热爱康佳，爱护公物，勤俭节约，无视奉献，参与管理，以厂为家；敬业乐业，立足本职，比学赶超，提高质量，讲求效率，工作做足“一百分”；珍惜时间，勤奋好学，努力提高思想，文化和业务水平；遵纪守法，廉洁奉公，扶正祛邪，准受职业道德；文明礼貌，互敬互让，整洁卫生，讲究社会公德；团结协作，助人为乐，敬老爱幼，诚实正直，与人为善。试用期管理规定：凡毕业分配或正是调入集团公司的员工，均需与集团公司签订劳动（服务）和约。员工原身份为国家干部、工人的，其干部、工人身份只保留在本人档案里，所有员工一律实行劳动合同（聘任）制管理。新员工包括应届毕业生和招聘员工两类，其管理程序如下：新分配的应届毕业生管理程序付薪、有薪假、请销假制付薪日起及方式员工的工资，按其实际工作天数支付。付薪日期一般在每月15日以前，若付薪日逢周日或公众假日，则于下个工作日支付。工资转入以员工个人名义开立的第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页银行帐户内，员工凭储蓄存折到银行领取。企业有薪假凡进入本公司工作满一年后的员工，除国家规定的公众节假日天数外，每年可享受10个工作日的本企业有薪假期；工作满三年后，所享受的本企业有薪假期天数可每年递增1天，但最多享受天数不超过21天。实施本企业有薪假期的几项具体规定：1.春节放假总天数除国家规定的假日以外，余下天数均属享受企业有医疗所假期。根据需要，公司可放暑假，暑假为企业有薪假。2.扣除春节放假享用天数后的企业有薪假期，在不影响工作的前提下，经主管领导批准，可安排在适当的时候享用。(1)每一员工可享用的企业有薪假若天数由集团公司人事部认可和监管；(2)享用企业有薪假期，须提早１０天向本单位或上一级领导申请，经批准后执行，并报人事部备案。3.享用企业有薪假期间，工资照发。4.至年底，所有未享用的有薪假期经人事部审核批准后，可计发有薪假期工资。5.执行企业有薪假期的规定后，仍执行国家每年７天法定节日假期，但不再执行国家规定的探亲假和干部休假，如遇国家政策允许的出境探亲，则作特殊情况处理。6.凡到本公司工作未满一年者，不能享用企业有薪假期（如遇春节假若则作停工放假处理）。因婚假、产假、工伤、出境探亲等连续休假已达15天以上者，则不再享受本企业当年有薪假。请销假1.员工请事假必须逐级办理请假手续。2.员工请病假必须凭医院证明，由集团公司医务所签署意见或开出病假单，经本厂或本部门领导同意后才能休病假；3.工伤假除应有医生证明外，应附本部门工伤报告，经劳动鉴定委员会批后才能休工作假；4.病、事假期限休满，即应按时上班，并速向有关部门及领导销假。医疗保险管理制度1.凡属本集团公司员工（包括合同工、临时工）按规定缴交医疗保险金后，均有权利享受公费医疗保险；2.医疗保险范围：住院费、药品费（文件规定自费部分除外）、敷药费、理疗费、注射费、手术费、化验费等；3.享受医疗保险，因病住院、外诊者按医疗保险局有关规定报销；4.出差或探亲期间的急诊费，必须持有当地医疗部门证明方予报销。零售药品费和个体医疗单位看病费不予报销；5.新招工、调工、入户体检，一律自费。为员工成才创造条件...