第1页共5页编号：_____2024市发改委工作总结学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）2024市发改委工作总结XX年,我市的人才工作在市委的正确领导下,在省委组织部特别是省委人才办的关怀和指导下,全面贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神,大力实施人才强市战略,实行有效措施,狠抓各项任务的落实,人才工作取得了一些新的进展和突破。一、进一步加强人才工作的宏观管理和指导根据党管人才的原则,不断强化人才工作的宏观管理,充分发挥了市人才工作领导组的职能和组织部门牵头抓总、综合协调、督促检查的职责。1、完成了全省人才工作队伍建设课题讨论。根据省委组织部的统一部署,会同阳泉、长治等三市共同完成了**省人才工作者队伍课题讨论，受到省委人才办领导的充分肯定。2、开展了非公有制企业人才队伍状况调查工作。5月份会同市统计局深化到全市500余家非公有制企业开展了人才队伍状况调查工作，为进一步做好非公有制企业人才工作提供了可靠依据。3、讨论起草了《**市“十二五”人才开发规划纲要》。根据《**省‘十二五’人才开发规划纲要》的总体要求，围绕我市“十二五”期间经济社会进展对人才的需求，会同有关部门经过深化调查，广泛征求意见，讨论起草了《**市“十二五”人才开发规划纲要》。4、编发12期《**人才工作》。XX年共编发了12期《**人才工作》,及时传达上级关于人才工作的有关精神,加强了沟通,沟通了信息,促进了工作的开展。5、完善“**人才工作网”。加强人才工作信息网络化建设，打造我市人才工作信息发布、沟通、学习的网上平台，推动人才工作的进展。结合人才工作和人才队伍的实际，对**人才工作网管理系统进行了升级完善。二、大力加强高层次人才队伍建设1、建立完善了市级优秀人才的管理制度。(1)目标管理制度。根据市级优秀人才管理办法的规定，建立了市级优秀人才目标管理制度。市级优秀人才都要建立实绩档案，填写《目标考核表》，提出管理期内的创新目标、工作目标、素养提升目第2页共5页标和服务目标。经单位同意，主管部门审核，市人才办审定后，作为市级优秀人才年度考评，中期考核和届满综合考察的主要对比依据。(2)培训制度。为进一步增强优秀人才的政治素养和职业道德水平，我市多形式、多渠道对优秀人才进行邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学进展观的培训教育。组织青年人才进行国情考察教育。组织优秀人才到发达地区和著名高校进行以新知识、新理论、新观念为主要内容的知识更新培训，收到了很好的效果。(3)联系制度。根据省委人才办的统一部署，经市委同意，市委、市政府15名市级领导根据分工情况，分别确定联系了1—2名省委联系的高级专家。各县（市、区）、各部门单位领导也根据工作情况联系了1—2名市委联系的高级专家，使各级领导能够及时听取专家的意见和建议，解决专家在工作、生活和科研中出现的有关问题，相互之间加强了解，增进友谊，促进了工作。2、开展了市级优秀人才的年度考评工作。根据《**市第三批优秀专家、**市特聘专家、**市优秀青年人才选拔、管理办法》的有关规定，开展了**市第三批优秀专家,**市特聘专家,**市优秀青年人才年度考核考评工作。3、开展了**市专家协会筹备工作。上半年制定下发了《关于推举**市专家协会会员的通知》，全市共推举会员500余名，讨论起草了**市专家协会章程，圆满完成了协会成立的有关准备工作。4、完成了“省、市委联系的高级专家”的评选工作。根据省委组织部《关于推举选拔省委联系的高级专家的通知》要求，共推选出符合选拔条件的省委联系的高级专家61名，正式入选29名。同时制定下发了《关于仔细做好“市委联系的高级专家”管理工作的通知》，评选确定了市委联系的高级专家246名。三、进一步加大人才培育力度1、组织了一期“**市高级管理人才出国培训班”。组织我市专业技术领域从事管理工作的9名高级管理人才赴欧洲进行了学习考察。通过学习考察，了解发达国家人力资源管理的理论知识和公务员管理体制，加深对坚持改革开放重要性的认识，进一步增强创新意识和创新能力,以适应我市改革开放和各项事业进展的需要。第3页共5页2、加强对优...
