第1页共44页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共44页金蝶HR解决方案1.金蝶HR系统概述(设计思想、价值、特点)1.1金蝶HR系统设计思想1.依据战略构建能力素质模型,支持企业战略的实现。2.建立与战略紧密关联并可执行的绩效考核体系,指标体系可应用BSC工具实现。3.建立基于公司战略要求的培训体系。4.建立以业务为导向的人力资源管理体系。5.根据不同角色设计人力资源管理业务流程。1.2金蝶HR系统客户价值战略价值1、导入适合企业的HR管理理念,提升企业组织能力,支持企业实现战略目标;构建企业职位体系、职务体系,建立职位与薪酬的关联,体现职位价值;2、通过绩效管理方案及流程设计,层层分解KPI指标。搭建绩效过程管理平台,建立绩效沟通与改进渠道,推动绩效目标实现。建立绩效与薪酬关联机制,实现薪酬激励。第2页共44页第1页共44页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共44页3、通过招聘、培训的流程设计,使业务经理参与招聘、培训的规划和推动;通过能力素质模型的支撑,帮助企业找到并培养合适的人才。分析价值利用系统提供的人力资源统计分析数据,如人员结构分析、人员素质分析、离职分析、薪酬分析、绩效分布分析、培训效果分析等,为人力资源规划、人力资源策略制定提供决策依据。效率价值1、通过工作流驱动,实现入职、离职、异动、请假等人事事务的信息化处理,提升工作效率。2、通过强大的组织、人员信息库建立,支持组织、人员信息的快速检索。3、通过信息化平台实现薪资的计算与发放,大大提升工作效率服务价值互联网的应用模式及通过邮件、短信等方式使得员工在任何地方都可享受到HR业务处理和信息服务方便,提升HR服务的品质。1.3金蝶HR产品系统特点金蝶e-HR支持价值整合流程金蝶e-HR整合各方面资源,提供战略性人力资源管理整体解决方案。支持面向角色的协同管理金蝶e-HR全面支持战略HR管理三角模式,使其真正帮助企业绩效提升。第3页共44页第2页共44页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共44页集团应用,即时管理金蝶e-HR面向集团应用,便于跨地域管理。支持工作流、移动办公应用,帮助您即时掌控信息。深入行业,贴身应用第4页共44页第3页共44页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第4页共44页金蝶e-HR提供基于多种行业的人力资源专业应用和基础应用解决方案。全面支持企业战略执行金蝶e-HR无缝集成K/3其他业务系统,可使HR全面推动业务绩效产出,并结合商业智能工具对综合业务数据进行全方位分析。第5页共44页第4页共44页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第5页共44页技术优势:开放灵活,贴身应用借助金蝶e-HR的强大开放式平台,轻松满足中保财险公司人力资源系统个性化管理需求。金蝶的人力资源管理信息化平台以金蝶特有的商业操作系统——金蝶BOS为基础,通金蝶BOS第6页共44页第5页共44页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第6页共44页过业务功能集成、业务流程集成、用户访问集成将XX公司财务、运营、HR等数据纳入到一个统一的平台中管理,实现各系统的全面集成。从开放性方面金蝶BOS通过面向应用的开放性、面向伙伴的开放性、面向平台的开放性保证了与XX公司合作的多方软件供应商协同工作的顺利进行,大家都在一个通用的沟通平台上协同工作。从扩展性方面金蝶BOS通过业务范围的扩展、业务规则的扩展、业务协作的扩展来适应企业未来的快速变化,并能够充分利用既有资源进行最佳的配置,成为企业的贴身技术平台。金蝶HR产品应用功能解决方案3.1.1.组织规划组织规划是实现构建符合企业战略发展需要的组织架构、职务体系、职位体系和职称体系的基本模块,该模块中的数据是作为组织绩效管理、部门薪酬核算、进行人力资源规划等各项业务的基本数据来源。所以在不同类型、不同行业企业的HR管理中,组织规划都是支撑其它业务模块正常运行的基础模块。其基本业务包括:1.组织架构管理:设计并展现组织架构,既可以支持集团企业管理体系的构建,满足集团对...