人事管理年度个人工作总结【最新版】VIP专享VIP免费

第1页共6页【仅供参考】人事管理年度个人工作总结部门：_________姓名：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）人事管理年度个人工作总结人事管理年终个人总结范文人事管理年终个人总结范文1一、过去一年的工作(一)培训工作完成学校老师岗位培训1043人，学校老师岗位培训628人，普通高中老师培训210人，职高老师培训58人，幼儿老师岗位培训56人。2.狠抓学历提高培训，有20人入专科学习，91人入本科学习，中学校老师学历层次不断提升。3.完成中学校长培训7人，学校校长培训20人，幼儿园园长培训3人，选派3位中学校长到华东师大和北京培训学习。(二)名师工作根据公开、公正、公平的原则，推举胡明亮、谢彬、王健萍3位同志参加市学科带头人评选;推举魏刚、刘永凯、章前、邓志军4位同志参加市优秀青年老师评选;推举高海清、王文宣、万红霞3位同志参加市十佳文明老师评选。胡明亮、谢彬获市学科带头人称号，魏刚获市优秀青年老师称号。2.根据市教育局《关于跨世纪名师队伍建设的意见》(成教发组[1999]40号)的精神，对名师后备人选实行动态管理，每两年确认一次。经县教育局名师考核小组评审，名师工作领导小组审核，确认和公布了张崇洪等119位新津县第二批中青年学科带头人后备人选和杨容等160位新津县第二批青年骨干老师的后备人选(新教发[XX]20号)。3.开展名师与骨干老师结对活动，下发了《关于开展我县名师与骨干老师结对活动的通知》(新教发[XX]24号)，聘请吴康君等29位同志担任部分骨干老师的指导老师，通过“结对子”，开展“一帮一”活动，进行定期业务辅导。4.建立领导干部联系名师工作制度，下发了《关于做好联系和服务名师工作的通知》(新教发[204]25号)，要求各单位坚持从政治上、工作上、生活上关怀爱护名师，坚持名师体检和领导干部慰问名师制度，建立了县教育局局级领导联系名师制度，5位局级领导共联系7位第2页共6页省特级老师或市学科带头人。(三)支教工作我县21所学校与对口支援的炉霍县21所学校的合作关系不断增强，在教育教学和管理等方面的沟通频繁而深化;13位老师和17名同学与炉霍县13位老师、17名同学建立了“手拉手、结对子”帮护关系。2.新津中学、华润学校XX年秋季接收20名炉霍县同学就读，在收费上给予了最大优惠，并为这部分同学提供了优越的学习条件和生活条件。3.启动了城镇老师到农村中学校定期服务工作，从城区学校选派20名老师到农村中学校任教，加强了城乡学校教育教学沟通。(四)评优、评先、表彰工作根据县教育局《关于跨世纪名师队伍建设意见》，开展了新津县优秀青年老师和新津县学科带头人评选工作，评选出刘云等5位学科带头人和杨学忠等20位优秀青年老师。2.根据县委宣传部关于评选“十佳文明老师”的文件要求，评选推举了杨波等10位“十佳文明老师”候选人。3.为庆祝第二十个老师节，根据局党组意见，并报请县委、县政府批准，开展了优秀老师和优秀教育工作者的评选工作。评选出刘文琦等15位优秀教育工作者和刘术尧等60位优秀老师。4.仔细做好“新津县庆祝第二十个老师节暨表彰大会”的筹备和组织工作，使表彰大会场面宏大、气氛热烈，议程精当、井然有序，受到县委、县政府领导的表扬和参会教职工的好评。(五)干部换届工作配合县委宣传部完成了全县15所中学、1所学校、4个局直属单位、校级领导的换届，陈述明等46位同志担任了校级领导职务，彭玉明等4位同志担任了调研员和助理调研员。2.制定新津县教育局《关于教育系统干部换届工作的总体方案》(新教发[XX]76号)，对县教育局管理的中学校干部进行了换届工作。一是考核任命了全县17所学校、1所幼儿园的校级领导，余文华等26位同志担任了学校(幼儿园)校级领导;二是考核任命了全县18所学校中层干部，晏学成等24位同志担任学校中层领导;三是开展局机关和第3页共6页中学中层干部竞争上岗工作，经过笔试、面试、民主测评，局党组会议决定，刘文琦等14位同志担任局机关中层干部;中学和直属单位中层干部经过竞争上岗和考核任命，张锦蓉等57位同志担任了中层干部。(六)人事制度改革工作根据县上统一安排和布署，仔细做好31位长期代课老师的清退工作，清退过程中尽管出现长期代课老...