第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页一、职业技能实训形成性考核说明职业技能实训电大版为了更好得将实训内容与证书课程相结合，已经更新职业技能平台题库，现最新单机版为1.7版，更新日期为2010年12月16日，网络上原有答案、复习题库已经无效为了帮助同学们能按时顺利地完成职业技能实训考核，我们从一开始就对职业技能实训进行了深入的学习，并辅导数百名学生顺利的通过了形成性考核，在题库更新为1.7版后，很多同学又陷入了困境，网上能找到的复习资料已经过时，怎么办？不用怕，经过我们辅导后，你马上就能轻松地通过形成性考核！1题()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[A]知觉[B]内因[C]外因[D]归因**答案C2题()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[A]知觉[B]内因[C]外因[D]归因**答案C3题()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。[A]内因[B]外因[C]归因[D]知觉**答案C4题()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。[A]心理测量[B]心理测验[C]物理测量[D]物理测验**答案A5题()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。[A]心理测量[B]心理测验[C]物理测量[D]物理测验**答案A6题()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。[A]认知[B]态度[C]智慧[D]谦虚**答案B7题()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[A]光环效应[B]投射效应[C]首因效应[D]刻板印象**答案A8题()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情第2页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页绪、心境、能力、需要和努力程度等。[A]归因[B]内因[C]外因[D]知觉**答案B9题()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。[A]首因效应[B]光环效应[C]投射效应[D]刻板印象**答案D10题()是指个体对其他个体的知觉。[A]个体知觉[B]社会知觉[C]归因[D]群体知觉**答案B11题()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。[A]绩效[B]成员满意度[C]团队学习[D]外人的满意度**答案C12题()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。[A]绩效[B]成员满意度[C]团队学习[D]外人的满意度**答案C13题()是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。[A]内因[B]外因[C]稳因[D]非稳因**答案C14题()是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。[A]内因[B]外因[C]稳因[D]非稳因**答案C15题()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。[A]信度[B]效度[C]难度[D]标准化**答案B16题()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。[A]信度[B]效度[C]难度[D]标准化**答案B17题()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。[A]工作成就[B]工作绩效[C]工作满意度[D]工作态度**答案C18题()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。[A]光环效应[B]投射效应[C]首因效应[D]刻板印象**答案C19题()又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致件。[A]信度[B]效度[C]难度[D]标准化**答案A20题()又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。[A]信度[B]效度[C]难度[D]标准化**答案A21题()与缺勤率和流动率成负相关。[A]组织效率[B]组织承诺[C]工作绩效[D]工作分析**答案B22题阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有()。[A]感情承诺[B]书面承诺[C]规范承诺[D]口头承诺[E]继续承诺**答案ACE23题阿伦和梅耶所...
