XXX（中国）有限公司招聘人力资源总监的实施方案XXX（中国）有限公司人力资源部二00七年四月目录一、招聘背景............................................................................................3第2页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共19页二、招聘流程图........................................................................................3三、招聘小组............................................................................................4四、招聘实施流程....................................................................................41、进行职位分析，制定工作说明书................................................42、CHO的胜任力素质模型的构建....................................................63、招聘广告的发布............................................................................74、简历筛选........................................................................................85、基于胜任力模型的能力素质测评系统........................................8测评实施时间及进度安排表..............................................................96、背景调查......................................................................................117、录用..............................................................................................118、招聘工作总结评估......................................................................11附件一领导管理能力问卷...................................................................12附件二结构化面试面谈构成表............................................................14附件三结构化面试评分表.....................................................................15附件四公文筐测试题目.........................................................................16附件五公文筐测试评分表.....................................................................19附件六情景模拟题目............................................................................20附件七情景模拟评分表.........................................................................20一、招聘背景：XXX（中国）股份有限公司是一家集科研、生产、经营于一体的高科技外资第3页共19页第2页共19页职位分析收集相关资料CHO工作说明书招聘广告发布投递简历整理筛选心理测试面试评价中心胜任力模型背景调查录用评估总结编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共19页化工企业的控股子公司。公司以品种多、规格全、性能好而闻名于业界。公司自创建以来，在产品技术开发方面目前已处于行内领先地位，是本行业内最大的生产服务型企业之一。目前在中国已经拥有大量的销售办事处和9间工厂，销售网络覆盖600多个城市和地区。市场增长速度都超过了30%并且增长速度还在加快。考虑到本土化的需要，同时也为满足公司在中国的扩张需要，目前公司正在招聘人力资源总监负责中国区的人才战略规划和人力资源开发管理，保证公司实现最大效益。二、招聘流程图：三、招聘小组姓名职务分工第4页共19页第3页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共19页张某公司副总经理负责整个招聘流程的规划设计、人员分工调配、工作协调，组织制定工作说明书和关键胜任能力素质的筛选王某人力资源部负责联系外部专家设计测评的题目，根据测评流程准备所需要各种评价材料陈某招聘主管根据招聘流程具体落实各项准备工作，包括招聘广告的发布、简历筛选、测评时间、场地的安排和布置等李某等招聘专员协助招聘主管实施招聘各环节的工作四、招聘实施流程招聘工作开始之前，由公司招聘小组开展组织讨论计划，对人力资源总监的工作职责和任职资...
