栽麻乡中心校绩效考核方案09-10VIP专享VIP免费

第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共13页栽麻乡中心校教师绩效考核实施方案（试行)各村小学、教学点：根据黔府办《关于义务教育学校实施绩效工资的实施意见》（黔府办发[2009]58号）和省教育厅《关于义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》黔教人发[2009]147号及州义务教育学校教师绩效工资工作会议精神，为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，明确绩效工资分配政策，特制定本办法（试行）。现印发各校，请遵照执行。第2页共13页第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共13页附件1：《栽麻乡中心校教师绩效考核实施方案（试行)》2：栽麻乡中心校教师绩效考核量化表二一年四月二十日〇〇主题词：教育教师绩效考核办法榕江县教育局办公室2010年4月20日印发共印50份栽麻乡中心校教师绩效考核实施方案（试行)根据《关于义务教育学校实施绩效工资的实施意见》（黔府办发[2009]58号）和《关于义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》黔教人发[2009]147号及州义务教育学校教师绩效工资工作会议精神，为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，明确绩效工资分配政策，特制定本办法（试行）。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真第3页共13页第2页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共13页正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大义务教育学校教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全县教育事业持续健康快速发展。二、绩效考核对象及时限全乡小学校在编在岗的正式教职工。年度量化及绩效考核绩效考核以学年为单位进行（即上年8月1日——次年7月31日止）。绩效考核与事业人员年度考核合并进行。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作年度量化及绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位考核结果，就不能参与绩效工资分配。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。年度量化及绩效考核的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。全乡学校年度量化及绩效考核方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、绩效工资发放形式全乡学校教职工基础性绩效工资按月发放，由县教育局、人事局审核后报县财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上；奖励性绩效工资（含农村教师补贴、班主任津贴、校第4页共13页第3页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共13页长津贴）必须依据教育主管部门制定的《绩效考核实施办法》和学校制定的《绩效工资考核方案》（含农村教师补贴、班主任津贴、校长津贴的考核方案）经考核合格后，按学期或学年统一发放。五、绩效考核内容及量化计分办法（一）师德考核（10分）重点考核教师遵守《教师职业道德规范》和遵纪守法，履行“教育法律法规”规定的职责，为人师表，爱岗敬业，关爱学生成长等情况。每学年由学校绩效考核领导小组评定等次，评定为优秀计10分，良好计8分，合格计6分，不合格不予计分（因师德方面被教育行政部门通报批评或受党政纪处分者，直接定为不合格）,此项计算方法为领导小组按10、8、6分记后求平均分。（二）出勤（10分）全勤得10分。旷工每天扣3分（如旷课每节另扣1分），迟到、早退每次扣0.1分，事假、病假每天分别扣0.3、0.1分（法定事假除外），患重大疾病者不扣分（患重大疾病指：癌病、尿毒病、脑血栓、瘫痪在床、传染性疾病或患其他疾病丧失工作能力者不扣分。病假证明在出院后两天内出具，否则按事假）。本项分值扣完为止。（三）工作量（10分）按学年计算，任教周课时根据榕教通[2009]47号《榕江县中第5页共13页第4页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共13页小学课程设置、课时及教师周课...