某某卫生学校绩效工资分配方案VIP免费

第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页关于试行《南通体臣卫生学校绩效工资分配方案》的通知通卫校[2007]4号各科室：现将经二届六次教代会审议通过的《南通体臣卫生学校绩效工资分配方案》发给你们。根据二届六次教代会决议规定，本方案从2006年9月1日起试行。请各部门按照《方案》规定，即刻成立以科（室）领导、职工代表相结合的部门考核小组（3-5人），上报学校绩效工资分配方案实施领导小组，建立健全学校绩效工资分配考核机制。望各科（室）认真组织学习贯彻《南通体臣卫生第2页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页学校绩效工资分配方案》，分别按照教学、行政（工勤）人员绩效工资分配考核办法，实施二级考核。并要求各部门考核小组及时将考核分配试行过程中发现的问题，分别上报教学、行政（后勤）考核领导小组，以便汇总分析、适时调整、修改完善《南通体臣卫生学校绩效工资分配方案》。附件：《南通体臣卫生学校绩效工资分配方案》二○○七年二月二十八日附件:南通体臣卫生学校绩效工资分配方案（经二届六次教代会审议通过）根据《江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》关于“绩效工资分配应以工作人员实绩和贡献为依据，合理拉开差距。事业单位在同级政府人事部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资分配”的规定，本着绩效工资与岗位责任、工作业绩挂钩，职工收入稳步提高的宗旨，制订本方案。一、基本原则第3页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共9页本方案坚持绩效工资分配与岗位业绩挂钩；坚持按劳取酬、绩酬基本一致；坚持合理差距，适当兼顾历史贡献。二、绩效工资的构成及学校A、B奖金的区分绩效工资由1个月基本工资额度、地区附加津贴、市财政核定的全年奖金额度及业务费增收奖等四部分组成。其中：1个月基本工资额度、地区附加津贴为A奖金；市财政核定的全年奖金额度、业务费增收奖为B奖金。A、B奖金通过考核全部或部分享受。三、岗位系列规定教学系列，以高级职称（高讲、高级实验师）、中级职称（讲师、实验师）、初级职称（助讲、助理实验师）、教员（实验员）定岗定档。管理系列，以正校级、副校级、正科、副科、科员、办事员定岗定档。工勤系列，以高级工、中级工、初级工、普工定岗定档。凡参与食堂责任承包的工勤人员奖金按食堂责任承包合同规定执行，不列为本方案定岗定档范围。四、岗位分档与职级系数《岗位分档与职级系数一览表》（附后）以教学人员专业技术职称及行政（工勤）人员职务（工级）形成岗位分档和职级系数，系数1的课时费标准及档差，视学校B奖金投入的总额确定。第4页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共9页（一）专业技术岗位。设高级职称（高级讲师、高级实验师）、中级职称（讲师、实验师）、初级职称（助讲、助理实验师）和教员（实验员）四个岗位等级。分别以任职年限设档：高级职称为7—10档，职级系数为2.8—2.5。中级职称为10—13档，职级系数为2.5—2.2。初级职称为13—16档，职级系数为2.2—1.9。教员（实验员）即见习期为17档，职级系数为1.8。专业技术岗位的B奖金，按各自职称档次以完成的实际课时计算。教师授课时数一般为每周10—16课时。特殊情况下，超过每周16的课时不计入全校平均课时。（二）管理岗位。设正校级、副校级、正科、副科、科员、办事员六个岗位等级。分别以任职年限设档：正校级为1—4档，职级系数为3.4—3.1。副校级为4—7档，职级系数为3.1—2.8。正科为7—10档，职级系数为2.8—2.5。副科为10—13档，职级系数为2.5—2.2。科员为13—16档，职级系数为2.2—1.9。办事员为16—19档，职级系数为1.9—1.6。（三）工勤技能岗位。设高级工、中级工、初级工及普工四个岗位等级。分别以任职年限设档：高级工为13—16档，职级系数为2.2—1.9。中级工为16—19档，职级系数为1.9—1.6。初级工为19—22档，职级系数为1.6—1.3。普工为22—25档，职级系数为1...