看看在职场里是怎么混社会的VIP免费

第1页共83页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共83页<从销售经理到HR经理－－－－我的职场日记>第1节我是2000年毕业的大专生，在北方一个工业大城市生活了二十多年，因为机遇巧合2003年来到了伟大的首都北京。2006年以前都是做销售，最高做到了小区销售经理，但是双鱼座AB血型的我不知道是人格分裂加重还是什么原因，竟然在提升小区销售经理1年后选择跳槽。而且这一跳“惊天地，泣鬼神”，我选择做HR。本是想在原公司调部门的，但是HR老大肯接，销售部老大不肯放。于是一赌气，跳了出来。27岁，转行，意味着以前的一切都要抛下，从头开始，这并不容易，而且很痛。通过朋友帮忙，我在一家台湾销售企业开始了区域HR助理的工作，每月1600元的日子，大家都认为我疯了。可能这种事也就是双鱼座迷糊的个性才能接受，本来是有助理伺候的我，现在要看主管的脸色，还好的是主观比我大一岁，要不怎是不知道该怎么自处了。进了HR的门，我才发现原来真的是隔行如隔山，部门内部的一切对我来说都是没有接触过或是以前没有留意过的。以前做销售，业绩说话，现在做HR少不得处处小心，毕竟大家都是“玩人”的人。果然，刚进部门一周就被人“陷害”，也不知道HR总监是闲来无事还是什么原因竟然有一天钦点我去汇报工作，我刚入职不知轻重，把自己负责的招聘事项作了详细的汇报，结果还没汇报完，主管就满脸媚笑的敲门而入，四两拨千斤的替我总结了一下，然后把我带走。刚出门，主管的脸色立即比变天还快的变成阶级斗争嘴脸，告诫我以后不知道的不要乱说。我满腹委屈不知道自己说错了什么，不敢还嘴。后来才知道，原来主管和销售部门的一个主管交好，是要把人悄悄送人情给他的，结果被我傻傻的按照正常的招聘需求汇报了，人被分到了真正需要的销售部门。在这家公司我一共只做了半年，但是学到的东西真的很多，主要是结下梁子之后，主管总是给我派下很多的工作，没办法谁让我是她手下唯一的兵呢。但是，我也知道这样的机会不是很多，我的年纪和阅历让我可以沉淀下来，从繁忙的工作中总结、学习。最初，我只是负责北京区域的初级销售人员初试，后来北京区域的公司期刊选稿、编辑工作也交到我手上，3个月后工资制作、绩效考核计算也由我来负责，当时我的工资是1800元。没关系，既然转行，我能忍受2年的谷底期，这是我早有准备的，只是没有想到实际比我预期的要好，她以为欺负我，可以偷懒。没想到，她做的不愿意再做的工作对我来说都是全新的，我就像一块海绵，只要我想吸，就总有新的知识。半年后，当我想离开公司时，HR总监和我面谈挽留我。但是，我知道我该走了，去更有发展和提升的地方。在这里，北京区的HR只有2个编制，即使我涨工资但是升职太难太难。第一次，感觉离职很开心，而且我也是找到了一个集团公司北京区域的HR主管工作，所以这次离职很轻松就像大学毕业的心情。并不是告诉大家，半年的学习后自己就很强，就可以跳槽求升职，这样太浮躁。我只是天时地利人和都占全的情况下一次特例而已，现在做了4年HR，我越来越沉，也看到很多没有任何规划的年轻人一时意气用事，跳得“头破血流”。跳槽是一门学问，是一个技术活，没有清楚成本、收益的情况下不要轻言“跳”字。第2页共83页第1页共83页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共83页跳槽是有成本的，这一点很多人已经反复的强调过，但是如人饮水冷暖自知。我在半年学到东西有以下几个方面的原因：1、我的工作经验毕竟有几年，虽然与HR无关，但是管理经验、销售经验毕竟是我的眼界上了一个层面，沟通能力也比较好。而且，用这么大的成本转行，我自己的目标非常明确，加薪、升职对我来说都不如学习重要，心态很重要。2、我的直属上级是一个在公司工作了几年的剩女，自认为地位稳固，所以为了自己清闲才把很多重要的工作一点一点的转移给我，直属主管的态度很重要。3、公司比较正规，HR部门的工作都是有章可循，所以即使是白纸只要肯拿出高考的精神，自学也是收获颇丰的。当时，她虽然把工资、绩效交给我做，但是并没有真的好好教我，我是自己把接收前3个月的工资、绩效反复的...