2024人事工作上半年总结VIP免费

第1页共5页编号：_____2024人事工作上半年总结学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）2024人事工作上半年总结上半年，人事编制工作以科学进展观为统领，积极服从服务于市委市政府的中心工作，把“继续解放思想，推动科学进展”讨论活动贯穿于人事人才工作之中，不断创新工作机制，强化服务，较好地完成了各项工作任务。现将主要工作情况总结如下：一、仔细开展“继续解放思想，推动科学进展”讨论活动，不断树立人事干部新的工作理念局党组立足于全市经济社会进展的阶段性特征和人事工作改革进展的现状，深化开展了“继续解放思想，推动科学进展”讨论活动。组织党员干部仔细学习胡锦涛同志关于继续解放思想的有关论述、党的十七大报告和科学进展观理论以及市委、市政府领导的讲话，不断教育和引导广阔干部职工深刻把握解放思想的精髓和实质，准确定位部门职能，积极消除阻碍科学进展的体制机制障碍，建立健全服务经济、服务群众、服务基层的人事工作体系，营造公平公正的人才选拔流动环境，用统筹兼顾的方法，把关乎群众利益的事办实办好。围绕行政体制改革，适应经济社会进展，建设服务型法制型部门，理清思路，改进方法，提高干部队伍素养等方面仔细组织开展大讨论活动5次，学习心得沟通3次。通过学习讨论，找准了人事编制工作在促进科学进展观，推动行政管理体制改革和实施人才强市战略方面的着力点和突破口，解决了一些固守传统的思想问题，把习惯的计划审批转变为积极上门服务，形成了以人为本，服务基层和群众的工作理念，把解决细节问题的成功经验和方法转化为指导工作的制度机制，进一步提高了人事编制工作的水平和执行力。“5.12”大地震后，全体干部职工积极响应中央、省、市的号召，踊跃为地震灾区捐款14400元，为灾区人民奉献了爱心。二、贯彻落实公务员法，积极做好各项管理服务工作妥善处理公务员登记中的遗留问题，及时审核批复登记公务员7517人，公务员登记工作任务平稳顺利地完成。全面采集公务员个人信息和单位数据资料，建立健全全市公务员数据库，录入公务员数据信息7517人。制定了《酒泉市公务员数据库管理使用办法》，用制度第2页共5页的形式法律规范管理。举办管理人员培训班，加强公务员日常管理工作。实行摸底调查和建立数据库信息的使用等形式，整理上报XX年招考录用公务员计划。制定下发《关于开展国家公务员普通话测试的通知》，完成培训测试各项前期准备工作。审核完成了6463名公务员考核的审核备案。三、创新工作机制，大力加强人才队伍建设上半年，组织人力深化到县市区和市直各行业，对近几年来选拔的各类技术人才进行了细致的调查了解，搜集掌握了大量的信息和资料，结合形势的变化和人才工作的新标准新要求，制定印发了《酒泉市专业技术拔尖人才选拔培育管理办法》，为进一步加强人才工作夯实了基础。实行个人申请，单位推举，专家评审，主管部门审核等办法，公开选拔推举享受政府特别津贴专家人选3名，市级领导联系高层次专业技术人才40名。严格按程序对13名省级学术技术带头人和创新人才进行了年度考核，落实发放生活补助经费4.68万元。加强协调沟通，为3名获得省级技术人才争取科研项目资助经费3万元。仔细落实市委《“新农村建设人才保障工程”实施办法》，协调落实和划拨“三支一扶”服务高校生服务经费85.7万元，基层服务高校生服务经费111.4万元，办理人身意外损害和住院医疗保险，保障了服务高校生的日常生活和工作。配合市委组织部完成了选聘高校毕业生到村任职考试工作。坚持公示制度，开展专业技术人员职称评审工作，评聘专业技术职务727名。不断加强非公经济人才职称评聘工作，及时组建了建筑工程、中学校老师、农林牧三个非公经济初级专业技术职务评审委员会。四、注重调查讨论，不断加强机构编制管理工作针对个别县市区乡镇违反机构编制管理规定，超标准核定编制、配备人员的问题，组织人员对县市区各乡镇机构编制和实有人员情况进行了督查，对发觉的问题下发通报责令限期改正。针对县市区和市直部分中学校反映出的编制紧缺问题，实行制发表格，实地了解，座谈讨论等形式全面了解掌握...