盐城工学院岗位说明书的编制说明VIP免费

盐城工学院岗位说明书的编制说明1.岗位说明书综合反映教职工所在某一岗位的具体职责、聘用条件、考核要求、相关待遇等信息。各部门应本着科学、谨慎的原则，根据本部门（本学科）的实际情况以及每位教职工实际应承担的工作任务等情况进行编写，做到人手一表、按岗填表。2.“岗位职责”一列应填写教职工在现岗位上所应承担的工作范围和责任。其中教师岗位、专辅岗位、其他专技岗位上的科级以上人员须在“岗位职责”中同时明确其所应承担的教学、科研任务和管理任务。“岗位职责”的制定可参考学校五类岗位实施细则中的相关内容和要求。3.“岗位聘用条件”是指教职工聘用至某一岗位的门槛条件。教师、专辅、其他专业技术岗位的聘用条件，各部门可参考学校五类岗位实施细则中所给出的聘用条件，并在不低于学校聘用条件的前提下结合本部门工作实际进行制定教师、专职辅导员和其他专业技术岗位说明书中的“岗位聘用条件”可统一填写“按照本人所申报岗位级别的聘用条件执行”。管理和工勤岗位则须参照细则中有关内容进行制定。4.“考核要求”是指某一岗位的聘期考核条件。教师、专职辅导员、其他专业技术八级以下岗位的“考核要求”可由各部门参照五类岗位实施细则相关内容和要求自行制定，八级以上岗位说明书中的“考核要求”可统一填写“参照个人申报岗位的岗位职责和学校有关规定进行考核”。5.“岗位待遇”和“续聘及解聘要求”按照统一的格式进行填写。6.各部门在完成岗位说明书的编制工作后，请于11月6日前将纸质和电子文档送人事处师资科，报学校岗位设置与聘用管理工作委员会审核后正式实施。人事处2009年11月3日第2页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页盐城工学院管理岗位聘用说明书（样本）部门：人事处姓名：×××岗位名称：××科科长岗位聘期：三年岗位职责岗位聘用条件考核要求岗位待遇续聘及解聘要求备注（1）负责科室的日常性管理工作；（2）独立起草人事管理工作中的公文或文稿；（3）制定人才引进计划，落实人才引进工作；（4）做好各部门的出勤考核工作；（5）指导科员级别岗位人员的工作。（1）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；（2）满足岗位所需的专业、能力或技能条件以及身体条件；（3）具有大专及以上文化程度；（4）须在八级职员岗位工作三年以上；（5）学校正式任命的正科级干部。参照个人申报岗位的岗位职责和学校有关规定进行考核享受实际聘用岗位的薪级工资、岗位工资1、聘期届满进行考核，考核合格者，可以续聘原岗位或竞聘高一级岗位。2、出现渎职或重大工作失误，或给学校的声誉造成重大不良影响，或使学校蒙受重大经济损失的人员，视其情节，低聘或解聘其现有岗位。在聘任过程中弄虚作假的，一经查实即视为无效聘任，并追究相关的责任。注：1.岗位聘期一般为3年；部门负责人签字：第3页共7页第2页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共7页2.岗位待遇主要为享受相应岗位的薪级工资、岗位工资。盐城工学院教师岗位聘用说明书（样本）部门：×××学院姓名：×××岗位名称：副教授，××系系主任岗位聘期：三年岗位职责岗位聘用条件考核要求岗位待遇续聘及解聘要求备注（1）把握学科发展方向，能在本学科领域开展原创性及重大理论问题研究；（2）积极争取市厅级以上教、科研项目的申报、立项与实施，积极撰写高水平学术论文及论著；（3）讲授《机械设计基础》、《机械制造技术》等核心课程，教学业绩突出；（4）每学年开设专业学术讲座不少于1场；（5）拟定并实施专业建设、课程建设等年度工作规划；（6）组织专业系学术交流活动和系务会议。按照本人所申报岗位级别的聘用条件执行参照个人申报岗位的岗位职责和学校有关规定进行考核享受实际聘用岗位的薪级工资、岗位工资（1）聘期考核合格者可申请晋升高一级岗位，考核基本合格者只能申请前一聘期同级以下的岗位，聘期考核不合格者只能申请比现聘岗位低的岗位。（2）对于违反教师职业道德规范的，给学校声誉造成不良影响的，或使学校蒙受重大经济损失的教师，视其情节低聘或解聘其现有教师岗位，且2至4年内...