我国老年人力资源开发的研究VIP专享VIP免费

第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共13页我国老年人力资源开发的研究一、绪论（一）研究背景及意义21世纪，我国老年人口的数量和人口老龄化进入快速增长时期，老年人口在社会总人口中的比重将逐渐增大。据预测，到2040年，我国将达到人口老龄化的高峰，届时我国每4个人中就有1个老年人。如何正确看待和利用日益庞大的老年人群体及蕴藏在他们身上的巨大的人力资源，成为当前一项紧迫的课题。人口老龄化是人类社会发展的必然趋势，也是人类文明进步的表现。但与一些发达国家、发达地区相比，我国的人口老龄化是“人工速成”的。一些发达国家进入老年型社会都具有很强的抚养老年人口的经济实力，他们的人口老龄化与经济发展和生育率的下降基本上是同步的。我国的人口老龄化相对超前于经济社会的现代化，是在人均收入较低、综合国力有限、社会保障体系不健全的条件下提前进入老龄化社会的。因此，老龄化社会的到来引出了许多的社会经济问题，比如劳动力结构性短缺、人均赡养系数增大、增加社会服务内容等。人口老龄化对我们来说是一柄双刃剑，我们既要看到人口老龄化给我们带来的种种负面影响，未雨绸缪，更要看到人口老龄化给我们带来的机遇，积极应对，大力开发老年人力资源。在知识经济时代，世界科技的发展速度将加快，知识更新的速度将加快，从技术革命到产业革命的周期将缩短，技术产品的市场生命周期将缩短。因此，是否具备掌握不断推陈出新的知识能力，是否拥有高素质的人才资源，是否重视人才资源最大限度的开发和利用，决定着今后一个国家和民族能否在知识经济占主导地位的21世纪中立于不败之地。应该说，知识经济的核心在于人才，我国是世界上老年人口最多的国家，合理开发老年人力资源，这是解决我国人口老龄化问题的重要措施之一，既可为国家和社会创造财富，又可提高老年人的自我保障能力，同时还有利于增强社会活力，维护社会稳定。（二）国内外研究状况随着科技的发展，医疗保障系统的完善，人们的生活水平普遍提高，平均寿命也大幅度提升，老年人力资源的群体日益壮大，对于老年人力资源开发问题的研究，国内外学者都比较重视。1.国内研究现状国内学者对老年人力资源的研究主要从两个方面展开的：一是从老有所为的角度对老年人力资源开发开展了基本的理论研究；二是针对老龄社会问题，阐述我国老年人力资源开发的现实意义及提出政策建议。第2页共13页第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共13页熊必俊较早阐述了老有所为的理论，提出并论证了充分开发老年人力资源，使老龄化与社会经济协调发展的思想，指出我国老龄社会实现可持续发展必须优先开展老年人力资源开发。熊斌在研究我国老年人力资源的特点基础上，论述了我国老年人力资源的意义和困难，认为开发老年人力资源能获得巨大的经济效益，缓解人力资源结构性短缺，调整老年人的各种不良心态。开发老年人力资源不仅可以缓解人口老龄化所带来的负面影响，而且是增强社会可持续发展的动力。董之鹰认为现代老年人口的幸福感在于实现老年社会角色的转换价值，创建21世纪老龄社会的目标是老年人追求人生终身价值的实现。提出老年人不仅要与其他年龄人口共享经济社会发展成果，也要通过社会角色转换，挖掘潜能，使老年资源得到充分开发，实现人口终身价值。陶思敏、孙宏英认为老年群体规模宏大，资本含量高，开发利用老年人力资源有其内在的必要性和可行性。提出我们必须从观念上确认健康的、具有一定劳动能力的老年人是整个社会可供开发利用的人力资源的重要成分，加强对老年人力资源的开发研究，制定合理的开发利用政策，实现人口与经济、人口与社会的协调发展和持续性进步。王树新、杨彦结合我国实际提出了开发老年人力资源的策略构想。认为老年人是各项建设中必不可少的资源。老年人力资源有其独特的优势，即经验优势、智能优势和文化优势。有效发挥老年人力资源的优势，可给社会经济发展带来积极效应，缓解其不利影响。吴晓巍、刘烨林认为近年来老年人才的自身素质和知识存量比以前大有提高，作为整体人力资源组成部分，具...