目录一、问题提出..............................................................1二、深圳人才招聘广告中的误区现状分析......................................21.关于企业简介.........................................................22.关于职位信息.........................................................3(1)职位要求................................................................................................................3(2)招聘人数................................................................................................................3(3)职责........................................................................................................................33.关于歧视.............................................................34.关于联系方式.........................................................45.关于应聘者信息.......................................................46.关于劳动部门核准.....................................................57.关于工作经验.........................................................5三、误区的成因分析........................................................51.社会历史背景成因分析..................................................5(1)历史遗留因素以及社会偏见.................................................................................5(2)劳动力市场供过大求.............................................................................................62.客观成因分析.........................................................6(1)相关法律的不健全和相关法规的可操作性差.....................................................6(2)处罚力度不够.........................................................................................................7(3)媒体宣传力度不够.................................................................................................7(4)自我维权意识不强.................................................................................................73.主观成因分析——企业认识上的缺陷.....................................7四、对策与措施............................................................81.建议设立《反就业歧视法》.............................................82.对《广告法》体系的完善...............................................83.加强公共媒体舆论监督.................................................84.建立诚信系统.........................................................95.用人单位应以人为本,转变人才观念.....................................96.扩大宣传,增强求职者的维权意识.......................................9结束语后记参考文献第1页共12页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共12页深圳人才招聘广告的误区与对策初晓蕾管理学院工商管理系工商管理专业(学号:2000041146)指导老师:刘军教授【内容摘要】由于当今劳动力市场处于供大于求的状况,用人单位的招聘权力被放大,因此在招聘广告中存在很多误区。笔者对《深圳特区报》和《深圳商报》的招聘广告进行了统计调查,发现歧视和用人单位对招聘广告理解的偏差是招聘广告的主要误区。针对这些问题,本文对产生误区的原因做出了分析,同时分别提出了相应的对策和措施。Innowadays,laborforceisinthesituationofsupplyexceedsdemand.Laborsarefacingadiscriminationproblem.Theproblemisafocueseinsocietynow.Thethesisfocueseonthediscriminationproblem.Afterstatisticegive,giveoutsomemethodstosolvethisproblem.【关键词】深圳人才招聘广告误区歧视广告法【教师点评】论...