违章操作受伤算不算工伤【案例】小文在湖州一家机械公司上班
日前，因违章操作，不仅造成自己腕骨骨折，还导致一批即将成型的模具成为废品
小文伤愈上班后向公司提出工伤认定申请，但公司认为，小文是因违章操作导致受伤的，应该自己承担责任，不能算工伤，相关医疗费用也不予报销
同时，公司还依据规章制度和合同约定，要求小文对因违章操作造成的模具损坏作出经济赔偿
小文为此多次找到公司人力资源部门及分管副总经理协商，希望公司能在工伤申请或者经济赔偿上做一些变通，但没有结果
无奈之下，小文找到了湖州市总工会维权帮扶中心咨询
【分析】根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定遵循两条原则，首先，要符合“三工标准”，即职工在工作时间、工作场所，因工作原因而受到事故伤害的，应当认定为工伤
其次，认定工伤要排除不属于不得认定工伤的情形，《工伤保险条例》第十六条规定了三类不得认定工伤的情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的
工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇
适用这一原则，主要不是根据行为人的过错，而是基于损害事实的客观存在
即工伤认定不受事故责任限制，职工只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，不论其是主要责任、次要责任或无责任，均可认定为工伤
本案例中，小文受伤虽因违规操作造成，但公司应依法对其认定为工伤
如果公司拒绝申请工伤认定超过30天的，劳动者可以根据《工伤保险条例》第十七条第二款，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向当地工伤认定部门提出工伤认定申请，承担工伤事故责任
不过，公司依据规章制度和合同约定，要求小文承担因违章操作造成模具损坏的经济赔偿的做法，并无不妥
【工会提示】现实生活中，绝大多数违章行为是过失违章行为和一般的故意违章行
