新员工培训心得总结VIP专享VIP免费

第1页共5页编号：_____新员工培训心得总结学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）新员工培训心得总结第一篇：公司新员工的培训心得体会自从去年10月入职以来，我已经在计算所度过了近一年的时间。作为一个略微老旧的新员工，通过参加这次新员工培训，再回顾这一年在所里的工作和生活，发觉自己还是有不少收获。我入所后不久，高性能中心就准备搬去环保科技园的新办公楼。在搬家之前的一次动员会上，第一次听到了孙所长的讲话。孙所长在讲话中细致地描述了计算所今后的进展方向，还勉励我们艰苦奋斗、敢于创新。时隔大半年，我又有机会在新员工培训中听到孙所长的报告。孙所长的报告不但介绍了计算所未来进展的整体构想，还指出了不再追求制造超级计算机的原因，以及对过去计算机行业进展方向的反思，把计算所过去发觉的问题和将来可能遇到的困难毫无保留的对我们做了讲解，并鼓舞我们勇于拼搏。这一点给我的印象非常深刻。因为在我的印象中，很多国有企事业单位的领导，或许是担心员工的心理承受能力不高，亦或许须要维护自己的权威形象，通常不同意将过去走的弯路和今后进展中可能遇到的困难告诉员工，一般只是许以美好的“钱”景，来鼓舞大家努力工作。而我第一次听到孙所长的报告，就被其毫不掩饰，敢于直面困难的精神所打动。我信任假如人人都有这样的拼搏精神，计算所一定能在计算技术的进展历史上，留下坚实的印记。在这次新员工培训中，另一个使我深有感触的主题，就是“定位”。孙所长通过分析计算技术的进展趋势和计算机产业的现状，解释了计算所在学术讨论和产业进展中的定位。而卜东波老师在如何选择讨论方向的话题中，亦从侧面解答了科研工作者在整个科研脉络中的自我定位问题。这让我认识到，在今后的工作中，要更多地关注自己在整个科研项目中的位置。只有正确认识所处的科研环境和进展趋势，参照自己的能力和目标，有了清楚的定位，才能在工作中有所成就。这为期一周的拓展训练和员工培训，也给了我很多机会认识其他新同事。在大家的沟通互动中，我深深的感受到大家对计算所价值观第2页共5页的认同。“科研为国分忧，创新与民造福”的价值取向，也被很多同事所提及。我自己曾在公司工作过一段时间，而公司在市场中的价值取向，即为追求利润。这样的价值取向通过公司的组织结构层层传递到基层，常常就退变为一个“钱”字，以追求短期利益为唯一目标。或许说“天下熙熙，皆为利来;天下攘攘，皆为利往”才是对中国当下最为贴切的描述，但作为一个还存有一丝理想与追求的年轻人，还是希望能对社会的进步与进展有所贡献。而计算所在现今这个浮躁的社会氛围中，还能坚持这样纯正的价值观，令我十分感动。一周的培训时间十分短暂，但我得到的收获却很多。拓展训练提升了我们的团队协作意识，而所内的培训让我们更深化的了解了计算所的历史、文化和进展方向。特别是在此期间认识了很多新同事，不但成为了生活中的好朋友，信任今后也会是工作中强有力的合作者。最后我也希望能和计算所和其他同事一起，对智能化信息社会的进展有所贡献。有了智能设备的帮助，我们或许能在不久的将来，都从“繁重的重复劳动中解放出来”，把这个世界真正变为“自由人的自由联合”。第二篇：新员工培训心得总结范文来到公司只有一个星期的时间，除了对公司的产品有了初步的了解，对组训工作的具体的情况还不是很熟悉，以使得工作难以开展。作为一名初来的实习组训，有辛的参加了公司组织“实习组训专业技能入门培训”，对于我来说相当的有必要。通过“组训人员的职责与定位”的培训，进一步了解了组训人员的与定位主要在于组织管理、业务进展。同时了解了各组训岗的主要的职责：教育训练组训在于培训，人力支持组训在于增员，销售支持组训在于业务，网点组训在于服务网点。通过nbss需求导向式销售流程的培训，了解到了结合河源的实际情况的一些新的销售技巧，如：客户多为缘故市场，约访方式可以多样化;转介绍的新方法。通过“早会流程及动作要领”、“议经营导论”、“专题制作与讲解”及早会运作演练的学习，初步了解了公司的会议的重要作用及会议...