胶合板厂安全生产管理制度生产厂长聘用合同甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（受聘方）身份证号：乙方被甲方聘任为生产厂长，为了乙方更好的履行工作职责，为了双方能相互达成良好的共识，互惠互利，经双方商议，达成以下协协，望双方共同遵守。合同期。年月日至年月日止（共年）。一、基本指标任务：乙方被甲方聘请为建筑模板厂生产厂长，乙方每月应按时完成公司下达的生产订单，保证生产产品的质量，控制成本，尽量不产生积压，不产生待滞料，生产出合格让客户满意的产品。乙方在厂方授权的岗位范围行使职权，接受和执行总经理的指令和任务，接受甲方的监督和管理。二、待遇：聘用期间工资每月为人民币元（含社会保险、福利、各项补贴等），按月支付。乙方按本合同义务，每月的生产任务为张（前提是在原材料供应及时的情况下）；超出部分按每张作为提成奖励，年终统一结算。三、乙方需要履行的职责：1.乙方需服从总经理的指挥，执行其工作指令，一切管理对甲方负责；2.乙方须做好安全生产管理工作，保证人身、财产安全，不出任何安全事故。做到财产、账目正确、清楚，并经常保证生产设备的完好。3.乙方按时按质地完成甲方交给的生产任务，每月若不能在指定交货期限内完成生产任务的，扣除本月工资的20%；4.乙方高效、灵活地管理好自己的生产团队，保证生产流程的正常运作，合理安排好生产每个流程；5.乙方做好和公司销售部的沟通和工作链接，以保证交货第1页共3页期及时，交货数量准确；6.乙方管理、控制、调研好每道工序，以保证产品的质量，若因为产品质量问题和生产安全事故而给甲方带来的一系列麻烦及经济损失，乙方应当承担赔偿责任；7.乙方需遵守厂里的各项规章制度，严于律己，自律自强，遵守国家法规，起模范作用；8.乙方必须严守甲方商业秘密，不得出卖、泄露甲方商业机密。否则甲方有权解除协议并追究乙方的经济和刑事责任；9.乙方不得做损坏公司利益或不道德的行为，否则甲方有权追究其相应的责任及解雇；10.乙方要制定统筹好产品的成本价格，控制好生产成本；11.乙方要运用管理方面的知识、方法、制度进行计划、组织、指挥、控制活动，达到企业正常生产。做到有章可循，违章处罚，接章管理，制止生产紊乱；12.乙方要确保产品质量、对产品设定基本标准，确保生产工作任务按计划如期完成，降低生产成本、提高经济效益、提高本厂技术力量；13.乙方要进行有效的产品制作过程指导，产品质量检验工作及质量方面的管理，确保生产品的品质；14.乙方应进行上下级关系的有效沟通，把公司的指令、意思正确传达下属；把下属的意思活动进行信息反馈。学会对应急问题、基本问题、根本问题的处理。重大管理事务实行报告制；四、生产厂长行使的权利：1.乙方根据本厂实际生产情况，对本厂生产部门所有人员的调动支配及安排，聘请、解雇车间人员有参考权和评论权，但没有执行权利；2.乙方建立质量管理体系，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化；3.乙方对现有生产员工的指导，每周主持一次到两次的车间例会，分析现状问题，让问题得到更好的解决方案；4.乙方按照先后及急与不急的原则安排生产排单，以确保第2页共3页在指定时间内及时交货；5.乙方生产遇到特殊情况及难题，可向甲方提出，待总经理考虑、审核、决策；五、乙方出现以下情况之一，甲方可以无条件解除合同：1.乙方在聘用合同签订三个月内，被甲方证明不符合录用条件；2.因为乙方的原因而造成生产出现重大事故；3.乙方严重失职、营私舞弊，或给甲方利益造成重大损害的，甲方有权作出处罚不予发放当月及上月工资，并保留追究其经济赔偿及法律责任的权利；4.乙方在外发生个人违法行为的责任由乙方全部自负；5.乙方在未满合同期提出辞职或被甲方解雇的，甲方有权取消乙方合同期间的该年度提成奖励的发放。6.乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日书面形式通知甲方并将工作移交清楚；乙方未经甲方批准而擅自离开的，甲方有权扣除乙方所有工资和该年度提成奖励。7.甲方制定的《公司规章制度》作为本合同附件，具有同等效力；8.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，本合同由甲乙双方签字盖章之日起生效...
