公司员工考勤管理规章制度VIP免费

公司员工考勤制度********有限公司员工考勤制度1、目的作用为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工的考勤管理。2、管理职责2.1人力资源部是公司员工考勤的归口管理部门。2.2公司办、人力资源部、后勤保卫部负责对本办法的执行情况进行监督和惩罚。2.3各部门、车间负责本单位员工内部考勤。3、作息时间3.1工作时间3.1.1周工作时间：星期一至星期六3.1.2日工作时间：常白班上午8：15-11：45，下午13：15-17：15（夏季、冬季进行适当调整）。运行班：7：00-15：00，15：00-23：00，23：00-7：00。3.1.3工作日内根据工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成。因紧急工作任务需要占用员工休息日时，员工不得以休息日为理由拒绝工作。4、休假管理4.1事假员工如有特殊情况需请假的，必须履行请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗的按旷工论处。事假期满逾期不归的按旷工论处。且全年累计超过30天，解除劳动合同。4.2病假员工因病必须治疗或休息须持有县级以上医院病例、医药发票、住院证明或休假证明方可请病假。大病治疗医疗期满后，不能从事原来工作，也不能从事由公司另行安排的工作，解除劳动合同。4.3工伤假员工因工伤必须送往医院救治或休息，休假报告由公司生产部出具证明，方可请工伤假。工伤员工在治疗、休息期间的薪资发放视情况由公司决定。4.4员工请婚假、产假、计划生育假，须经公司分管计生工作的领导审核同意，按国家有关政策规定执行。违反政策的按旷工处理。4.5员工请丧假按国家有关规定执行。4.6请假程序与审批权限。4.6.1员工请假必须本人申请，按以下审批权限报相关领导审批，并将有效申请和证明交人力资源部备案，否则一律作旷工处理。4.6.2请假审批权限一般员工3天以内请假由单位负责人审批同意；一般员工3天以上15天以内，由单位同意，常务副总经理审批，15天以上报总经理审批；主管请假2天以内（含2天）由分管副总经理审批，2天以上报总经理审批；中层干部请假1天由总经理审批，1天以上由董事长审批；副总经理请假1天由总经理审批，1天以上由董事长审批；总经理请假由董事长审批。5、考勤记录5.1考勤。每天由各单位、班组负责人如实考勤。企管部每周对各单位考勤管理情况进行检查，发现弄虚作假运行班取消工长当天绩效工资，常白班取消部门统计员当天绩效工资。5.2考勤统计。每月3日之前各单位将内部考勤汇总报人力资源部备案。未按时上报，对单位统计员或统计主管给予20元罚款。人力资源部每月5日前对员工出勤情况作详细统计，将员工出勤情况（迟到、早退、事假、病假、旷工等）详细登录在“考勤汇总表”中，并按规定予以处置，报分管副总经理、总经理。5.3调动和借调的考勤5.3.1公司内部调动。员工在公司内部调动，必须有人力资源部调动手续，考勤与工资从调动之日起在调出、调入部门分别核算，工资标准从次月执行新岗位工资。5.3.2公司内部借调。员工在公司内部各部门间相互借调，由人力资源部出具借用手续，考勤由借用单位负责，薪资由借出单位支付或由公司确定。6、对员工违纪及病、事假等的处理规定6.1迟到正常上班时间后5分钟内入公司作迟到处理。迟到一次罚款10元，全月累计迟到3次者以旷工1天处理，依次类推。由公司检查到的罚款归公司，由车间检查到的归车间所有，留作奖励员工使用。6.2早退正常下班时间前5分钟内离开岗位作早退处理。早退一次罚款10元，全月累计早退达3次者以旷工1天处理，依次类推。由公司检查到的罚款归公司，由车间检查到的归车间所有，留作奖励员工使用6.3旷工迟到、早退在5分钟至2小时以内，以旷工半天处理，取消当天全部工资，2小时以上的以旷工1天处理。旷工一天取消2天工资。员工旷工连续15天（含15天）以上者予以解除劳动合同。全年累计20天以上旷工的，解除劳动合同。员工因旷工扣除的工资归公司。6.4离岗员工上班期间要坚守岗位，遇有特殊情况必须离开工作岗位的要办理离岗手续，后勤保卫部负责把关。6.4.1运行班员工离岗，由当班工长发《离岗证》，调度员签字同意。6.4.2生产车间常白班一般员工离岗由班组长办《离岗证》...