县残联工作制度5篇达茂旗残疾人联合会各项工作制度为确保新时期残疾人社会保障和服务体系的建设与完善，针对单位人少，业务庞杂、宽泛的矛盾现实，进一步明确单位职工权利、责任、义务，真正做到分工明确，责任到人，特作如下规定：一、机关效能建设制度1.分工负责程序制。按照分工负责和讲究程序的原则，程序为专职委员或一般工作人员→办公室主任→副理事长→理事长。2.首问责任制。按照具体分工，各司其职、各负其责的原则，残疾人来残联办事询问的第一个职工为首问责任人，能答复或办理的应予以答复或办理；不能办理的应给予指导，引路，联系经办人。经办人不在岗时，要及时提供有效联系方式。3.事务办理分责制。残疾人办事时应分清楚办事者诉求的类别如康复、办证、救助等，按需引导具体负责人。不是具体负责人不得承揽代办。办理具体业务时，对来访者的解释必须耐心，准确，公正。二、保密工作制度1.单位内部工作涉及残疾人多、层次不齐、级别不同、补贴和救助金额不等，所以工作人员要掌握基本工作，其他工作一律保密。2.残疾基础信息涉及家庭收入，健康状况等，原则上要求残疾人工作者严密残疾人的基础信息，维护残疾人的个人隐私权。3.残疾人基础信息，康复需求信息分别由贺丽珺，阿荣负责管理，街道残疾人基础信息、康复需求信息由社区专职委员分别管理。4.未经领导或具体工作人员任何人不得查阅或复印残疾人个人资料。三、室内卫生的管理制度。1.办公室按照人员分配进行办公。办公人员需在办公桌的右上角放置台签。专职委员在所管辖社区的办公室办公。2.各科室都要建立轮流清扫卫生制度。3.室内保持整洁、做到地面无污垢，办公用品整洁有序。4.办公室内不得存放与工作无关的用品，个人生活用品应放在固定的抽屉和柜内。四、上下班和请销假制度1.工作人员按照规定的上下班时间，准时上下班。2.工作时间：上午8：00---11：30下午14：30—18：003.有事情要实行请销假制度。4.各科室工作人员请假一天向副理事长请假，超过一天向理事长请假，副理事长有事向理事长请假。5.专职委员没有残联组织和安排的情况下，在各嘎查（村、街道）指定的办公室工作，没有工作安排其他时间自行安排，工作期内有事向办公室主任请假。五、财务管理制度1.财务严格实行一支笔管理制度。2.办公室用品的采购由科室向副理事长提出申请，经领导同意，指定专人购买（包括外面文件打印、广告费用、打印、冲洗照片），未经程序的购买不作报销。3.大型开支通过理事会决定。六、下乡制度1.工作人员下乡时要请示理事长。2.下乡所需费（包括租车、加油、用餐、旅差费）由副理事长核定。3.工作完成后由副理事长审核费用，经理事长同意方可报销。七、学习总结制度1.由理事长或副理事长组织带领全体工作人员学习。2.周一上午8。30开始传达和学习文件业务内容。3.周五下午2。30总结一周工作。
