《工伤保险》之工伤后不要盲目和用工单位私了 VIP免费

工伤后不要盲目和用工单位私了20xx年1月8日，江苏省淮安市淮阴区王营镇农民工刘化勤颤抖着伤残的手，从江苏省镇江市京口法院执行法官手中接过30168元执行款。他激动地说，还是法律保护我们农民工的合法权益！法官一再叮嘱他要携带好钱款，平安返家过年。说起刘化勤的工伤索赔，他还走了一段曲折的路子呢。因工受伤，糊里糊涂签协议今年45岁的刘化勤20xx年3月到镇江市一家建筑公司打工，双方约定月工资837元。20xx年11月28日，刘化勤在镇江市丹徒区大路镇农贸市场施工工地开搅拌机作业时，右手被机器轧伤，导致右手拇指关节软组织缺损，近节指骨粉碎性骨折，右食指末节完全离断伤。经治疗到20xx年3月康复。20xx年1月25日，镇江市劳动和社会保障局认定刘化勤的伤为工伤。20xx年4月17日，镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定刘化勤的伤为九级伤残。由于刘化勤不了解有关工伤赔偿的法规，20xx年7月10日，在镇江市某镇调解委员会主持下，建筑公司和刘化勤达成了调解协议，由建筑公司一次性支付刘化勤10000元工伤待遇。7月11日刘化勤领取了10000元工伤补偿。协议反悔，申请劳动仲裁后刘化勤得知调解协议严重损害了他的合法权益，显失公平，于20xx年10月向镇江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销原调解协议，由建筑公司总共支付工伤待遇42000多元。镇江市劳动争议仲裁委员会于20xx年10月12日公开开庭进行了审理，经审理仲裁委员会认为，刘化勤在建筑公司工作期间发生工伤事故受伤，应当得到及时治疗和享受工伤待遇。虽然刘化勤与建筑公司达成了调解协议并签订了协议书，刘化勤也领取了10000元工伤补偿费，但是一方面是刘化勤不了解相关规定，在不知情的情况下签订的协议；另一方面这一调解协议与劳动法规有较大差距，显失公平。为维护劳动者的合法权益，该协议应当予以撤销。刘化勤在工伤治疗和休息期间应享受工伤津贴。工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，建筑公司应支付刘化勤4个月工资的伤残津贴。关于工伤待遇问题，建筑公司应支付刘化勤一次性伤残补助金6696元（8个月的工资），因双方已经终止劳动关系，建筑公司应支付刘化勤一次性工伤医疗补助金19896元和一次性工伤就业补助金9948元。仲裁委、法院依法维权经调解无效，20xx年10月24日，镇江市劳动争议仲裁委员会作出裁决：撤销20xx年7月10日建筑公司与刘化勤达成的调解协议。建筑公司与刘化勤的劳动关系于20xx年10月12日终止。建筑公司在裁决生效后5日内支付刘化勤一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费等合计40168元，扣除已支付的10000元，实际需支付30168元。裁决生效后，刘化勤于20xx年12月21日向镇江市京口区法院申请执行，法院于12月22日发出了执行令。20xx年1月8日，30168元执行款全部执行到位。农民工遭受工伤后怎样维权刘化勤这样的事情时有发生，不少农民工因工致伤后不能得到赔偿而无钱治病，更谈不上一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金了。面对工伤纠纷，要懂得依法维护自己的合法权益，注意以下几点。签订合同、保留证据。外出打工，农民工应与用人单位签订合同，并保留相关用工证据，出现工伤纠纷时，有关的用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。要求劳动部门进行工伤认定。如出现企业瞒报工伤的，打工者可直接向当地劳动行政部门申报工伤，由劳动行政部门审查认定。当打工者被确认为工伤后，劳动鉴定委员会应按照《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》为其评定伤残等级，企业应按规定支付工伤者经济补偿金和医疗补助费。不盲目和用工单位私了。用工单位不按有关法律规定支付工伤待遇，劳动者要及时拿起法律武器向劳动争议仲裁部门申请仲裁。遇到工伤纠纷后，农民工应首先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，申请仲裁的期限为60日，而不要直接向人民法院起诉。人民法院按照先裁后审的原则，对没有经过劳动争议仲裁的劳动纠纷一般不予受理。对仲裁裁决不服的可在法定期限内向人民法院起诉。对生效的裁决书、判决书用工单位不及时履行...