企业安全建设与安全文化意识一党的十五届四中全会站在跨世纪的高度，出台了纲领性文献：《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，指出：“坚持预防为主，落实安全措施，确保安全生产。”给企业的安全建设的问题自然是企业管理的重要工作之一。事实上，企业安全建设的许多方面都可归结为安全文化问题。如安全物质化、安全制度文化、安全精神文化等。因此，增强企业安全建设中的安全文化意识，既是落实十五届四中全会的任务，又是实现企业安全生产的保证。进入新时期以来，我国的企业安全建设取得了很大的成就。但从现状来看，仍然存在着亟待解决的几个问题：一是安全起点低，缺乏超前性、合理性、科学性和文化性，同国外某些企业比较，还存在着不小的差距；二是建设水平低，有几个结合做得不够：安全学与经济学结合不够、传统安全与现代安全结合不够、安全环境与人文环境结合不够、安全建设与安全管理结合不够；三是安全管理水平低，其表现是重复性事故多，为人造成的危害大，现代安全管理的方法少；四是安全建设是辅大饼式的，水多了加面，面多了加水，缺少文化底蕴。随着社会主义市场经济的推进，企业的地位和功能也发生了显著变化：则原来政府的行政管理逐渐向市场经济转变；由内向封闭向对外开放转变；由单一的生产功能向复合功能转变；企业的可持续发展更多地取决于经济与文化的协调。在这种形势下，从事企业安全工作的每一位领导和职工都有责任去解决企业安全建设问题，以及如何面向世界、面向未来、面向现代化的问题。二要解决企业安全建设的问题，在统筹安全规划、建设和管理的全过程中，应着力增强思维中的安全文化意识，至少应从以下几个方面进行思考：1、提高企业精神文明程度，塑造良好的安全文化现象企业形象是企业物质形态的、文化历史的、现实的和未来的诸多因素的综合反映，对安全建设和发展有着重要作用。随着改革开放的不断深入和我国加入WTO的临近，良好的企业形象日渐成为一种重要的投资资源和经济竞争的制胜法宝。按照文明企业形象的塑造，全面实现企业的经济、发展目标，是面向21世纪建设现代化企业的一种必然选择。塑造企业形象内在地承担着促进两个文明建设同步发展的任务。它通过具体的文明创建活动，把两个文明建设的总任务、总目标统一起来，贯彻落实于企业安全建设和发展的实践中，具体分解、落实到各个企业、各个系统、各个单位乃至各个岗位和各个职工，形成上上下下、群策群力、协同作战的总局面。职工群众是企业物质文明和精神文明建设的主体。实施文明企业的形象工程，反映了职工群众的愿望和要求，因而能够极大地调动和发挥广大职工参与安全建设、完善安全文化、确保企业安全和积极性和创造性，并使他们在创造安全和享受安全的过程中更加热爱这个企业。因此，文明企业形象的塑造必然会成为一种发动职工、组织职工、增强职工凝聚力的强大推动力，这种强大推动力就是安全文化。2、注重安全文化力的作用，推动经济的全面发展安全文化力是通过具有凝聚力的企业文化激发出来的人的安全本质力量。它包含着两个因素：一是智力因素。企业的经济发展必须有智力的支持。21世纪的经济竞争，智力因素是其其最基本的保证。企业只有掌握技术和拥有人才，才能具有真正的优势。而要提高智力因素，就要大力发展文化事业，要想达到企业安全生产，就要大力弘扬安全文化事业；二是精神力量。它包括安全理想、安全道德、安全价值观、安全奉献精神等，这种力量具有激发力、导向力、感通力三个作用。激发力赋予安全工作以活力、导向力赋予安全工作以价值、感通力则赋予安全工作以组织效能。缺乏其中任何一种功能，或其中任何一方的不适应，都会对安全工作产生不良影响。安全文化力要有文化网络的支撑。企业的安全文化网络包括安全教育设施、安全文化研究机构、安全文化娱乐场所、安全图书资料馆等。健康向上、生动活泼、丰富多彩的职工安全文化活动，可以陶冶情操，使职工得到安全美的享受，因而也是提高企业整体安全文化力的一个重要途径。3、发掘企业文化资源，保持企业的安全文化特色文化对人来说，就是一种资源。文化资源是一个企业强大的源泉和动力，...
