2024年县人事人才工作计划与2024年县人事人才工作计划要点汇编VIP专享VIP免费

2024年县人事人才工作计划与2024年县人事人才工作计划要点汇编2024年县人事人才工作计划XX年县人事人才工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，根据县委、县政府和市人社局的部署要求，紧紧围绕全县经济社会进展大局，以解放思想为先导，以改革创新为动力，以服务进展为根本，依法加强公务员队伍教育管理，积极推动事业单位人事制度改革，着力提升专业技术人员创新创业能力，全面优化人才服务环境，不断开创人事人才工作新局面，为实现“苦战三年，打造崭新静海”奋斗目标提供强有力的人才保证和智力支持。主要目标任务及措施是：一、依法加强公务员队伍建设1、加大公开招考力度，改善公务员队伍结构。坚持“凡进必考”和公开、平等、竞争、择优的原则，严格做好年度公务员招录工作。在编制限额内，对综合管理部门专业性较强的职位，加大定向招考硕士、博士讨论生的力度，吸揽引进高层次人才充实公务员队伍，逐步改善我县公务员队伍的年龄、文化和专业素养结构。2、完善竞争上岗机制，营造风清气正的选人用人环境。仔细执行《静海县科级干部任免管理规定》，会同县委组织部、县纪委讨论制定《科级干部竞争上岗实施细则》，强化笔试、面试、民主测评、民意测验、组织考察、任用备案等各个关键环节的操作法律规范，进一步提升科级干部竞争上岗工作的制度化、法律规范化、科学化水平，确保优秀人才脱颖而出。3、创新培育锻炼方式，加快年轻公务员成长成才。在坚持和完善年轻公务员培育管理责任制、结对帮扶导师制、实践锻炼轮岗制和定第1页共10页期脱产培训制的同时，实行县直机关新招录公务员到乡镇培育锻炼半年制度，在基层一线和艰苦环境中培育锻炼人才、发觉选拔人才。组织召开年轻干部培育锻炼座谈沟通会，总结工作经验，选树年轻干部先进典型，积极营造有利于年轻干部施展才华、增长才能、制造业绩的良好氛围。4、实施素养提升工程，大力加强公务员队伍岗位培训。讨论制定《静海县科级干部及以下公务员教育培训三年计划》，分层次、多类别、宽领域地组织开展公务员素养能力系列培训活动。在培训内容上，坚持政治理论、形势任务、业务知识、专项技能的统筹融合;在培训方式上，实行集中办班、专题辅导、互动沟通、实践调研的灵活多样;在培训对象上，突出科级干部、年轻干部、行业干部、执法服务岗位干部的层次类别;在师资队伍上，开发专业老师、专家教授、部门领导、先进人物、基层典型的科学配备。XX年，计划举办各级各类培训班8期，培训公务员730人。其中，科级干部培训班2期，培训200人;新招录招聘人员培训班1期，培训100人;执法服务岗位干部培训班2期，培训150人;公文写作骨干培训班1期，培训80人，公共礼仪培训班1期，培训100人，公共危机管理培训班1期，培训100人。同时，根据实际工作需要，积极举办公务员政策理论、形势任务、业务技能等系列辅导讲座，聘请市内外有关专家教授开展高层次培训活动。5、严格绩效考核奖惩，加强对公务员队伍的监督管理。根据中央和市县关于公务员考核和干部问责的有关规定，进一步修订完善《静海县公务员考核实施办法》和《科级及以下公务员考核操作规程》，坚持平常考核与年度考核、定性考核与定量考核、岗位目标考核与专项工作考核相结合的办法，把公务员绩效考核与强化行政问责有机衔接，加大考核力度，细化考核标准，优化考核程序，兑现考核结果，切实增强考核工作的针对性、实效性和可操作性，充分发挥绩效考核的激励约束作用。第2页共10页6、逐步推行岗位沟通，增强公务员队伍的生机与活力。根据《公务员法》有关规定，结合我县实际，在公务员队伍内部，通过转任、挂职锻炼等方式，在本行业、本部门、本单位之间，有计划、有步骤地推行公务员岗位沟通，优化队伍结构，提高素养能力，加强廉政建设，增强机关活力。二、着力打造创新型专业技术人才队伍1、完善公开招聘制度，吸揽更多优秀人才充实事业单位工作人员队伍。修订完善《静海县事业单位工作人员公开招聘实施办法》，科学合理制定用人计划，在编制限额内，对重点行业、特需专业的紧缺人才给予必要的政策倾斜，定向招聘硕士、博...