《管理体系》之HSE记录编写 VIP免费

HSE记录编写一、记录作用（1）HSE记录是信息的重要内容，离开了及时、真实的记录，信息管理就没有实际意义；（2）HSE记录是记载过程状态和过程结果的文件；（3）HSE记录是体系有效运行的客观证据；（4）HSE记录为采取预防和纠正措施提供了依据。二、记录编制与要求HSE记录的设计应与编制程序文件和（或）管理作业文件同步进行，以使HSE记录与程序文件和管理作业文件协调一致、接口清楚。1）编制记录总体要求的文件根据标准、手册和程序文件的要求，应对体系中所需记录进行统一规划，同时对表卡的标记、编目、表式、表名内容、审批程序以及记录要求作出统一的规定。如表1表1编制记录格式（组织名称）（记录名称）编码：××/HSE.×.×.×顺序号：此部门分设计记录栏目：记录内容记录单位记录人审批人……注：栏目内容、格式由编制部门自定保存部门：保存期：年2）表卡设计在编制程序文件与作业文件的同时，分别制定与程序相适应的记录表卡，必要时可附在程序文件和作业文件后面。（1）在“领导和承诺”这一要素中需开发，承诺评价与监督管理程序文件以及企业员工责任制管理程序文件等，就同时编制企业承诺评审记录（表2）、企业员工责任制记录（表3）、责任制执行情况考核记录（表4）以及责任制考虑奖罚记录（表5）。表2企业承诺评审记录××公司企业承诺评审记录编码：01/HSE1.1—01顺序号：专业主管部门报审意见：签字：年月日企业管理部组织评价结论：签字：年月日职工代表大会审核意见：签字：年月日董事长审批意见：签字：年月日保存部门：企业管理部保存期：年表3企业员工责任制记录××公司企业员工责任制记录编码：01/HSE1.2—01顺序号：序号单位责任制名称岗位职务制定日期执行人制定人审批部门保存部门：劳动工资部保存期：5年表4责任制执行情况考核记录***公司责任制执行情况考核记录编码：01/HSE1.2—02年月日责任制名称考核对象姓名考核部门考核人员考核时间考核方式考核组综合评价存在问题整改建议综合得分保存部门：保存期：年表5责任制考核奖罚记录***公司责任制考核奖罚记录编码：01/HSE1.2—04年月日日期被奖罚人姓名奖励处罚奖罚理由精神奖励物质奖励行政处罚经济处罚保存部门：保存期：年（2）在“组织机构、资源和文件”这一要素中，需一切工程分承包方管理程度，相应的就需编制分承包调查记录（表6）。表6分承包方调查记录***公司分承包方调查记录编码：01/HSE2.1—01顺序号：企业名称法人代表通讯地址企业类型邮政编码联系电话法人营业执照登记号税务登记号经营期限职工总数上年总产值（万元）质量管理机构名称质量管理人员数产品检验机构名称产品检验人员数主要生产设备台数中高级技术人员数初级技术人员数上岗工人培训状况固定资产原值固定资产净值厂房面积生产环境状况组织调查部门现场调查人员数主要生产及检验设备设备名称规格型号加工和监测内容保存部门：评定单位保存期：3年（3）在“规划”这一要素中，需开发钻井过程控制程序，相应的就需要编制钻井过程检验记录表（表7）。表7钻井过程检查记录表***公司钻井过程检查记录表编码：01Q9.6—02顺序号：被检查单位：检查项目：检查记录：整改意见：被检查单位签字：年月日检查部门人员签字：年月日验证：签字：年月日保存部门：保存期：年3）校审和批准汇总所有记录表格组织有关部门进行校审。校审的重点庆从体系的整体性出发，校审各表卡间的内在联系和协调性、表格的统一性和内容的完整性，作相应修改后报主管领导批准。4）汇编成册将所有表式统一编号，汇编成册发布执行，必要时对某些较复杂的记录表式要规定填写说明。5）要求（1）应建立并保持有关HSE记录的标识、收集、编目、查阅、归档、贮存、保管、收回和处理的文件化程序。（2）记录庆在适宜的环境中贮存，以减少变质或损坏并防止丢失，保管方式应便于查询，应制定相关方查阅和索取所需记录的有关规定，必须保证所有的记录在查询时及时、准确。（3）应明确记录所采用的方式（如文字填写、缩微胶卷磁盘或其他媒介）。（4）按规定填写或输入记录，做到内容准确、填写输入及时、字迹清楚、整齐，保证所有记录的完整性和可靠性。（5）应根据需要...