第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页理论知识单选1．人员招聘的直接目标（）2003年5月考题A招聘到精英人才B获得组织所需要的人C提高单位影响力D能位对应原理2．以下选项中不属于人力资源配置原理的是（）2003年5月考题A互补增值原理激励强化原理动态适应原理能位对应原理3．人员配置的根本目的是（）：2003年5月考题A使得组织的任务和要求与个人相适应B为员工找到创造发挥作用的条件C通过个体之间取长补短形成整体优势D保持所有员工的心理和生理健康4．招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）：2003年5月考题A招聘单价=广告经费/实际录用人数B招聘单价=招聘总成本/实际录用人数C招聘单价=招聘总预算/计划录用人数D招聘单价=广告经费/计划录用人数5．一般来说，（）不适于采用情境模拟测试方法进行挑选2003年5月考题A服务人员B事务性工作人员C销售人员D技术性研发人员6．面试开始时，为了减缓压力，考官从应聘者（）开始发问2003年5月考题A可以预料到的问题B根本预料不到的问题C最难于回答的问题D简历中有疑问的地方7.当一个员工希望在企业内横向发展时,职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的()2003年5月考题A现有能力B发展潜力C素质状况D技能差距69．（03年8月）（）是目前市场上人力资源配置的基本原则。A．要素有用的原则B．降低成本的原则C．双向选择的原则D．德才兼备的原则75．（03年8月）在面试的准备阶段,不需要（）。A．确定面试的目的B．选择面试的类型C．设计面试的问题D．提出面试的预算76．（）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。（03年8月）A．能位对应的原理B．弹性冗余的原理C．动态适应的原理D．互补增值的原理78．招聘的收益——成本比等于（）。（03年8月）A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本79．在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。（03年8月）A．公文处理模拟法B．笔试C．决策模拟竞赛法D．面试80．（）属于假设式的提问方式。（03年8月）A．如果你处于这样的情况，你将怎么做?B．你的意思是这样的吗?C．你曾经干过销售工作吗?第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页D．你认为这样做对吗?81．在面试过程中。为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用（）的提问方式。（03年8月）A．假设式B．清单式C．开放式D．举例式82．（）是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。（03年8月）A．公文处理模拟法B．即席发言C．无领导小组讨论D．角色扮演83．在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）。（03年8月）A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力84．通过计算（）可以分析招聘信息发布的情况。（03年8月）A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例D．录用比例75．（03年11月）人员配置的（）表明，对于中那些没有用好之人，问题之一是没有找到他的可用之处，没有正确的识别人。A能位对应原理B动态适应C要素有用原理D效率优先原理76．对于女性同样可以胜任的工作，在招聘广告中却强调以男性为招聘对象，这违背了招聘的（）A确保质量原则B双向选择原则C公平公正原则D效率优先原则77．最适合普通职员招聘的内部招募方法是（）A档案法B推荐法C布告法D介绍法78．从总体看，人员录用决策最好以（）为标准A人B职位C能力D双向选择79．招聘最直接的目标是（）A增强竞争实力B获取优秀人才C确保人员质量D获得所需人员81．面对大规模的应聘者，最高效的筛选方法是（）A筛选简历B笔试C筛选申请表D面试82．在国外，企业选拔高、精、尖人才时，通常是通过（）来实现的。A猎头公司B人才交流中心C校园招聘D招聘洽谈会75、...
