《工伤保险》之私人包工负责人应承担临时工工伤待遇 VIP免费

私人包工负责人应承担临时工工伤待遇【案情】申诉人：严某，男，26岁，建筑临时工。被诉人：赵某，男，38岁，建筑包工负责人。第三人：某建筑工程有限公司。法定代表人：钱某，45岁，公司经理。赵某1996年3月向某建筑工程有限公司口头承包了李某住宅（四层一栋）的室内装修工程，后私雇外地民工严某等人装修施工。1996年4月3日，严某在施工中不慎将铝合金压条碰到窗口附近的高压线上，双臂被电击伤，导致双上肢损伤后肢体缺失，随即住院治疗至6月出院，用去有关医药费15235.50元。根据《人体重伤鉴定标准》的有关规定，认定其损伤已构成重伤。另根据《职工工伤与职业病致残程度》的有关标准，认定该损伤已达二级伤残。因严某对赵某给付的赔偿金数额不满意，故向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【处理结果】严某以承包人赵某为被诉人提请仲裁，仲裁委员会追加某建筑工程有限公司做为第三人参加仲裁活动。仲裁委员会在调解不成的情况下裁决：严某负伤治疗期间的医疗费、工资、伤残补助金、伤残护理费等共计182726.85元，由赵某于1997年3月1日前付清；赵某确实无力承担的，由某建筑工程有限责任公司承担。被诉人赵某不服裁决，以其不应承担该案的民事责任为由诉至法院。本诉的被告严某称：其工伤后已失去双手，生活不能自理，还要增加赔偿住院护理费、假肢费、回老家的交通费、伤残20年的护理费等共计308686.30元。第三人某建筑工程有限责任公司辩称：严某系承包人赵某私招乱雇来的，未经公司的批准，属非法用工，对造成严某伤残一事不应承担民事责任，但愿意善意给付20000元。因三方各执一词，调解无效。法院经审理后认为，公民的身体健康应受到国家法律的保护。赵某未经劳动部门审核，在不具有劳动用工权的情况下非法使用民工期间造成的工伤，应由赵某承担严某的工伤赔偿责任。第三人某建筑工程有限责任公司对承包工程的劳动用工管理负有管理、监督的职责，而第三人管理不善，致使雇工严某工伤致残负有连带赔偿责任。根据《民法通则》第一百一十九条的规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用”；第一百零六条第三款规定，公民、法人“没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。”法院最终判决：严某的医疗费、营养费、误工工资、20年的伤残生活补助费、护理费、假肢费等合计175329.35元，由赵某在判决生效后15日内一次性给付；赵某确实无力履行时，第三人某建筑工程有限公司负连带赔偿责任。【案例分析】本案是一起典型的建筑工程承包过程中的工伤事故争议。在我国，建筑工程的施工往往采用承包的方法，由于管理不严，加之回扣盛行，导致层层转包，无效承包的现象十分严重。最近，“王八蛋工程、豆腐渣工程”频频在媒体上曝光，一批建设工程重大事故责任者被绳之以法，这说明我国政府正在采取措施，对建筑市场进行治理整顿，以维护人民的生命和财产安全。建筑工程行业是事故频发的高度危险行业，然而一份建筑合同经承包人层层转包后，承包人未必有合法的主体资格，一旦出现工伤事故，就会出现相互推诿的现象，使责任界限很难划清。因此，对有关问题进行研究，妥善处理好相关工伤争议，对维护建筑工人合法权益，安定社会秩序有重要作用。根据有关法律规定，在建设工程中，总承包人或者勘察、设计、施工承包人若将自己承包的部分工作交由第三人完成，必须先行取得发包人的同意，否则即为违约，应向发包人承担责任。建筑工程关系到人民群众的生命财产安全，承包人必须具有有关主管机关批准核发的进行勘察、设计、建筑、安装的专业许可证书。法律禁止承包人将工程转包给不具备相应资质条件的单位，更不能转包给个人。否则，其转包即因违法而无效。实际生活中，违法转包的现象十分严重。往往是某建筑工程公司承包了某个项目后，再把它分解为若干部分发包给某些个人，即包工负责人或称私人包工负责人，然后由这些包工负责人招用临时工完成具体施工任务。《劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体的复函》规定：“……当包工负责人是社会上的人员时，如果包工负责人经劳动行政部门审核批准具有用工权，则其应按《...