第1页共26页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共26页重庆市人才资源现状研究人才是经济社会发展的第一资源
近几年来,重庆大胆探索党管人才的有效途径,加快实施人才强市战略步伐,努力构建西部地区和长江上游人才集聚高地,切实加强人才队伍建设,有力推动了重庆经济社会全面协调可持续发展
“十一五”时期,是重庆加快富民兴渝、构建和谐重庆、全面建设小康社会的重要时期
要打好直辖牌,实现科学发展,需要强大的人才支撑和广泛智力支持
一、重庆市人才队伍现状重庆直辖以来,特别是市第二次党代会以来,在市委的坚强领导下,始终坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,始终把发现、培养和使用人才作为各级党政主要领导的第一责任,把开发人才资源作为适应经济全球化和参与西部大开发的第一任务,把制度创新作为有效开发人才资源的第一措施,积极探索党管人才的有效途径,大力实施人才强市战略,不断创新人才工作,切实加强人才的培养、吸引和使用,推动了各类人才队伍协调发展
(一)在党政人才队伍方面截止2006年底,全市党政人才有12
从学历构成看,具有本科及以上学历占54
37%,比1997年增长了44
14个百分点,在西部12个省区市中位列第1位,在4个直辖市中,比北京少2
13个百分点,比天津、上海分别多13
36个百分点;具有中专及以下学历占9
32%,比第2页共26页第1页共26页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共26页1997年下降了48
27个百分点
从年龄构成看,36至45岁、46至54岁分别占43
08%、21
05%,比1997年分别增加了15
53个百分点;而35岁及以下、36至45岁、46至54岁三个年龄段占95
3%,成为干部队伍的主体
表一全市党政人才学历构成比较图表二全