第1页共106页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共106页中国人才市场的基本问题与矛盾........................................2以客户价值为导向，实现企业营销系统全面转型与结构优化...............13产品与市场整合―――企业营销力的源泉...............................20建立有效的治理结构与管理体制.......................................25企业家要付出规则成本...............................................32系统战略思维——中国企业的发展瓶颈.................................34校准你的核心能力...................................................40学术要报...........................................................42企业的成长空间在哪里？.............................................43民企转型，在五大板块上“拼图”.....................................44中国企业，面对营销转型.............................................49中国资本市场的深层问题与和君创业的战略选择.........................56关注上市公司的管理升级--序《企业竞争力--上市公司兴盛之道》.............................................................60企业的成长空间在哪里？.............................................61围绕企业核心能力进行业务和资产的重组...............................63WTO与中国人力资源生态环境的改善与优化.............................65企业面临的四个不等式...............................................71华为企业文化与管理的关系...........................................72专家谈经理述职.....................................................76人才主权·面向客户的人力资源·知识性管理...........................78职业经理人革命与职业经理人价值.....................................8121世纪人力资源管理十大特点........................................86职业经理人革命与职业经理人价值.....................................91WTO与中国人力资源生态环境的改善与优化.............................96企业面临的四个不等式..............................................101华为企业文化与管理的关系..........................................103第2页共106页第1页共106页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共106页中国人才市场的基本问题与矛盾中国人民大学劳动人事学院教授和君创业研究咨询有限公司总裁彭剑锋《中国人才》2003年第一期2002年，是中国入世的第一年，中国市场真正开始融入世界市场规则体系之中，虽然产品市场的竞争并未向人们预料的那样惨烈，但人才市场的竞争水平、层次和量级却出乎人们的意料之外。中国人才市场的形成及人才流动虽然不是以入世作为标志性事件，但2002年中国人才市场的新变化却意味着我国人才市场的成长与发展经历了一个从量变到质变的过程。人才市场质的飞跃的同时，也使其深层问题与矛盾更为突出，这些问题与矛盾可以归结为以下几个方面：一、中国人才市场开始真正与世界人才市场接轨，国内与国际人才市场之间的融合、互动变得更为直接，矛盾更为尖锐。1、2002年中国人才的国际间流动，一改过去单向流动（流出）而出现了多层次的、双向流动的立体型格局。国际间的人才流动，不仅体现在国外高层次的管理人才、技术人才流向中国，而且低层次的劳务性人才也开始进入中国(如菲佣在2002年正式进入中国家政服务市场)。人才流动与配置呈现国际化互动特征，中国已逐渐成为国际人才市场重要的组成部分。2、一大批出国留学人才回到国内。截至2002年，已经有十三万名留学生学成归国，“海龟派”的人数正以每年13%的速度激增；2002年一年时间，北京中关村国家孵化园区内已有了36个国家的160多位归国留学人员创办的高科技企业130家。这表明，经济的持续、高速发展及人才生态环境的有效改善，已经使我国初步具备了吸纳和保留全世界优秀人才的政策和创业环境。3、美国海得思哲、光辉国际等国际顶尖...
