第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页投资公司人力资源副总经理岗位KPI组成表KPI考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的集团财务制度的完善情况总经理评分集团财务制度、董事会记录保证健全集团统一的财务制度编制财务预算100分指导性、编制的及时性见软指标评分表一年度财务预算保证财务预算编制的质量制定财务计划见软指标说明见软指标评分表二财务计划保证财务计划的质量财务计划的完成率已完成的工作项数/计划的工作总项数比例核定分值季度财务报告、本岗位提交报告及总经理保证财务工作按计划开展资金计划和资金调度见软指标说明见软指标评分表三资金计划、财务数据记录保证资金准确预测，及时调度集团财务状况分析分析的客观性、全面性、及时性见软指标评分表四保证公司健康运营，财务状况良好
财务工作的安全性出现重大违规、财务事故、财务损失一次扣[]分财务记录、外部检查机构的处理保证集团财务工作安全第2页共6页第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页总经理交办的重要任务完成率已完成的总经理交办的重要任务数量/实际交办的重要任务数量不小于[]％总经理工作记录与集团高管人员的协调与集团高管人员协调、合作开展各项工作见软指标评分表四具有团队意识，积极与其他管理人员协作完成各项工作第3页共6页第2页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共6页集团主管人力资源副总经理岗位KPI说明表考核指标具体内容制定财务计划与公司总体战略目标相符可操作性是否与实际有较大偏离资金计划和资金调度现金流量预测的准确性资金计划是否较为完备资金调度是否及时第4页共6页第3页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共6页软指标评分表表一：编制财务预
