1.目的明确品管部各岗位人员的工作范围、工作责任及各岗位 KPI 指标便于各岗位人员各尽其职、各尽其责，充分发挥个人的主观能动性。2.范...
能源设备管理人员绩效考核 KPI第 1 章能源设备管理人员绩效考核1.1 设备动力部关键绩效考核指标序号KPI 指标考核周期指标定义/公式资...
绩效考核管理制度第一章总则1、目的1。1 战略目的：通过绩效管理，传递和落实公司的战略进展与经营目标，提升员工、部门和公司的绩效。1。...
1 总则1.1 目的绩效管理制度旨在建立一套以实现企业和员工价值为驱动，以“关键绩效、 “任务绩效、“周边绩效、“履责绩效 四类指标考...
有用的关键绩效指标 KPI 工具箱〔涉及多个行业多个岗位〕序号指标指标定义考替依据1销售阪入一定周期内完成的销售总额检删带领团队完成销...
物业环境管理部物业管理室采购员考评指标 整理和统计工作 关于票据整理及时、准确、完备；统计工作准确，无差错 关于票据整理准确、完备...
绩效考核管理制度第一章总则1、目的1。1 战略目的:通过绩效管理，传递和落实公司的战略进展与经营目标，提升员工、部门和公司的绩效。1。2...
佬顺 特 电 气•KPI顺特电气KPI 指标体系KPI CKey Performance Index］指标体系，主要是对各部门〔流程〕工作绩效的量化指标体系。...
XX 集团 IE 事业部、网络公司中期述职模版XX 集团企业管理部二零零九年八月模版填写说明此次述职模版在内容和形式方面有较大的修改，和...
管理平台建设案例一一某大型医药企业 KPI 提取案例工程背景：客户是一家中等规模的制药企业，于 20 年 6 月成立股份公司〔全部为法人...
服装行业 KPI 指标 1 服装行业 KPI 指标1.1服装行业通用指标1.1.1售罄率售罄率=(一个周期内)销售件数/进货件数通常情况下,畅销得产品...
新媒体运营 KPI(初稿)第一章 总则一、 目得与宗旨为加强公司新媒体事业部运营口得队伍建设,提高公司竞争力,合理评价员工及团队月度工作...
新媒体公司考核方案以 6 个月为一个考核周期,考核期自转正之日起计算。每年设两次考核,分别为 3 月 1 日与 9 月 1 日,3 月 1 ...
技术研发人员绩效考核 KPI 指标及方案1 技术部关键绩效考核指标序号KPI 指标考核周期指标定义/公式资料来源1工作目标按计划完成率年度X...
开发中心版师绩效考核指标KPI
客服查核及人为查核法律规范公司为了进步客服人员福利，法律规范和增强客服办理，优化薪资构造，现将客服人员 薪资轨制调整如下： 一、客...
29 年度员工考核岗位 KPI 业绩指标制定方法与指标库KPI 指标制定方法 总部人力下发各部门的业绩考核指标库，各分公司可参考指标库（见...
总裁办华立仪表集团部门 KPI专题报告完成率指标定义战略管理委员会和经营管理委员会要求完成报告的比例设立目的考核总裁办公室专题报告的...
总裁寄语“建立完善统一、合理、平衡，不断强化公司整体核心竞争力和以责任结果为导向的价值 评价体系。”“减人、增产、增质、增效，以及...
北京某企业部门KPI 评分细则 一、部门经理 KPI 考评评分标准 1、北京销售部 4、销售费用率 1.95% 以下 95 以上 1.95%-2.05% 80...
