公司财务部绩效考核指标标签： 财务部作为一个企业中进行资金管理的部门，是企业的心脏,必须做好财务部员工的绩效考核工作，提高员工工作效率，激发员工工作潜能。财务部绩效考核指标是指根据一定的标准，采纳科学的方法，对员工的品德、能力、工作态度及工作绩效进行综合的检查和评定,以确定其工作业绩的管理方案。 财务部绩效考核指标包括经理、会计、出纳、会计师等不同岗位的绩效考核指标，为各企业财务部制定相应的绩效考核指标提供参考.姓名部门财务部考核日期工 号岗位会计绩效分数 100结构序号 要 素 目标 达 标率项 目权重 要素内容测评参照标准每项结论得分备 注不合格 基 本 合格合格良好 优秀业务指标(80％）1内账财务报表准确率、及时率每 月5 日100% 10％内 账 财 务 报表 提 交 的 准确 率 、 及 时率(每月 5 日提交报表）延 迟 2天（ 含 ）以上延 迟 1天每 月 5日 完 成财 务 合并 报 表( 准 确 、及时）提 前完 1-3天提 前3天以上101 、 合 格 =10分 2、良 好 =11 分 3 、 优 秀 =12分 4、基 本 合 格 =8分 5、不合格=6 分1 、 提 交 日 期 :9 月 5 日 2、数据修改： 处 3、内容完成程度：2税收申报准确率、及时率每 月8 日100％ 10％税 收 申 报 的准 确 率 、 及时率（每月 8日以前申报)每 月 超过 10 号完成每 月 9-10 号 完成每 月 8日 完 成财 务 合并 报 表（准确 、 及时)每 月5号完成每 月1—4号 完成101 、 合 格 =10分 2、良 好 =11 分 3 、 优 秀 =12分 4、基 本 合 格 =8分 5、不合格=6 分1 、 提 交 日 期 ： 9 月 8 日 2、数据修改： 处 3、内容完成程度：3日报表单及时性、准确性差 错不 超过2笔100% 10%每 日 收 发“ 日 销 售 、入 库 清 单 传递 表 ” 、“ 每 日 收 付核对表”差 错 超过 5 笔以上差 错 超过 3 笔以上差 错 不超 过 2笔差 错不 超过1笔准 确无误10合 格 =10 分 良 好 =11 分 优 秀 =12 分 基 本 合 格 =3分 不合格=0 分差错: 笔4利润分析正确率差 错不 超过2笔100％ 5%每 月 进 行 产品 销 售 和 其他 业 务 收 入的 计 算 和 结转 主 营 业 务成本和费用,正 确 计 算 利润差 错 超过 5 笔以上差 错 超过 3 笔以上差 错 不超 过 ...
