122考勤制度范本员工考勤管理制度（一）为了保障公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行，使员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，并提高大家的工作效益，特制定本制度。（二）员工考勤管理包括员工上下班、休假情况进行考核，休假类包括：事假、病假、工伤假、法定节假日、婚假、产假、丧假，涉及违纪缺勤管理包括迟到、早退、旷工。（三）本规定适用范围。学校全体员工。（四）具体执行规定：（1）出勤公司上班时间为每周工作六天班，每周六休班，每天工作7.5-8小时。上班具体时间为：上午8：30--12：00下午：13：30--17：30（6月1日以后下午时间为14：00--17：30）。（2）每天上下班在微信群内签到，每月超过3次不签到扣除全勤奖。（3）迟到每月迟到或早退共5次，每次5分钟以内，需提出正当理由，可不记录考勤。（4）假期严格请、销假制度，员工因个人有事需请假的，必须提出正当理由，并由校长批准。每月时间总计不得超过16小时。根据公司规定，婚假3天，丧假2天。（5）卫生每人根据轮休制度，每人负责一个楼层，在正式上班之前必须将卫生打扫完毕（擦尘、擦地、浇花）。（6）旷工公司员工不得无故旷工，旷工半天给予警告1次，旷工1天扣罚3天工资。旷工超过3天将给与辞退处理。（7）工作期间员工不的打牌、下棋、串岗等做与工作无关的事。如有违反者，当天按旷工1天处理。乐智职业培训学校2017年5月5日
