《工伤保险》之试用期内职工发生意外能否认定为工伤？ VIP免费

试用期内职工发生意外能否认定为工伤？【案情】20xx年7月，甲从青海医学院毕业。同年8月份，他在某中医院做协助医疗工作，医院与其签订了劳动合同，合同约定适用期为三个月，医院安排甲协助医生进行换药、写病历、开处方等工作。20xx年3月8日下午，医院要求全院进行一次卫生大清扫。甲在为医生值班室擦玻璃时，不慎从2楼值班室窗口摔了出去。经抢救治疗甲成了植物人。甲的父母认为甲是在为医院工作过程中受伤的，根据《工伤保险条例》规定应当认定为工伤，并且提交了甲与医院存在劳动关系的证明，而中医院以甲还在试用期为由认为甲的受伤不属于工伤，拒绝予以工伤认定申请，于是，甲父便向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，劳动行政部门审理后认为，虽然甲为医院试用期的工人，但是甲是在医院从事医院安排的具体工作，并且根据甲父提供的证据足以证明甲与医院形成了劳动关系。甲父向劳动保障部门提出工伤认定申请，本单位就具有工伤认定权，所以，根据《工伤保险条例》第14条第1项的规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。劳动和社会保障部门依法就甲受伤性质予以工伤认定。对于劳动保障部门的认定医院不服，医院认为，甲为医院的试用期的工人，就其赔偿只是普通的民事损害，不应予以兑现工伤福利待遇。医院在行政复议未果后向人民法院提起行政诉讼，请求人民法院依法撤销劳动行政部门的工伤认定结论。人民法院审理后认为，甲与某中医院之间已形成劳动关系，根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动保障部门所作《工伤认定通知书》事实清楚、证据确凿，适用法规正确，符合法定程序，法院应予以维护，所以，人民法院依法判决维持了劳动和社会保障局的《工伤认定通知书》。【案例分析】根据《工伤保险条例》第14条第1项之规定，职工在工作时间、工作地点，因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。本案中的甲是在工作时间、工作地点因工作原因而受到伤害的，这是相关当事人所没有争议的，本案问题的关键在于事故是发生在劳动合同的试用期，试用期发生事故致害能否和正常职工一样享受工伤待遇？我们需要根据条例规定的工伤认定条件以及试用期的职工的地位，对该情形下的伤害性质做出法律评析：一、工伤必须是法定条件和状态下发生的人身伤害。为切实保障劳动者的合法权利，我国《工伤保险条例》第14条、第15条列举式的规定了应当认定工伤和视同工伤的情形，也就是说，条例规定了工伤必须是法定条件和状态下发生的人身伤害，只有符合条例规定的情形才可以认定为工伤。不可否认社会生活是丰富多彩的，所以现实生活中的致害事故也是多种多样，有限的列举性规定要想适应社会生活的需要，就需要我们在适用法律处理实际问题时对法律条文作一定的解释，只有这样才能很好地适应社会发展。根据《工伤保险条例》第14条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。所以，当我们考察一行为是否属于工伤时，应当具体评析该行为是否符合条例第14条、第15条规定的情形，即是否为法定条件和状态下发生的人身伤害。本案当中，甲是在上班时为完成单位工作任务，在为医生值班室擦玻璃时，不慎从2楼值班室窗口摔了出去成为植物人，也就是说，甲是在工作时间、工作地点，因工作原因受到伤害的，即甲所受伤害是在法定条件和状态下发生的人身伤...