电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

《工伤保险》之试用期内职工发生意外能否认定为工伤? VIP免费

《工伤保险》之试用期内职工发生意外能否认定为工伤? _第1页
1/3
《工伤保险》之试用期内职工发生意外能否认定为工伤? _第2页
2/3
《工伤保险》之试用期内职工发生意外能否认定为工伤? _第3页
3/3
试用期内职工发生意外能否认定为工伤?【案情】20xx年7月,甲从青海医学院毕业。同年8月份,他在某中医院做协助医疗工作,医院与其签订了劳动合同,合同约定适用期为三个月,医院安排甲协助医生进行换药、写病历、开处方等工作。20xx年3月8日下午,医院要求全院进行一次卫生大清扫。甲在为医生值班室擦玻璃时,不慎从2楼值班室窗口摔了出去。经抢救治疗甲成了植物人。甲的父母认为甲是在为医院工作过程中受伤的,根据《工伤保险条例》规定应当认定为工伤,并且提交了甲与医院存在劳动关系的证明,而中医院以甲还在试用期为由认为甲的受伤不属于工伤,拒绝予以工伤认定申请,于是,甲父便向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请,劳动行政部门审理后认为,虽然甲为医院试用期的工人,但是甲是在医院从事医院安排的具体工作,并且根据甲父提供的证据足以证明甲与医院形成了劳动关系。甲父向劳动保障部门提出工伤认定申请,本单位就具有工伤认定权,所以,根据《工伤保险条例》第14条第1项的规定,“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”,应当认定为工伤。劳动和社会保障部门依法就甲受伤性质予以工伤认定。对于劳动保障部门的认定医院不服,医院认为,甲为医院的试用期的工人,就其赔偿只是普通的民事损害,不应予以兑现工伤福利待遇。医院在行政复议未果后向人民法院提起行政诉讼,请求人民法院依法撤销劳动行政部门的工伤认定结论。人民法院审理后认为,甲与某中医院之间已形成劳动关系,根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定,劳动保障部门所作《工伤认定通知书》事实清楚、证据确凿,适用法规正确,符合法定程序,法院应予以维护,所以,人民法院依法判决维持了劳动和社会保障局的《工伤认定通知书》。【案例分析】根据《工伤保险条例》第14条第1项之规定,职工在工作时间、工作地点,因工作原因受到伤害的,应当认定为工伤。本案中的甲是在工作时间、工作地点因工作原因而受到伤害的,这是相关当事人所没有争议的,本案问题的关键在于事故是发生在劳动合同的试用期,试用期发生事故致害能否和正常职工一样享受工伤待遇?我们需要根据条例规定的工伤认定条件以及试用期的职工的地位,对该情形下的伤害性质做出法律评析:一、工伤必须是法定条件和状态下发生的人身伤害。为切实保障劳动者的合法权利,我国《工伤保险条例》第14条、第15条列举式的规定了应当认定工伤和视同工伤的情形,也就是说,条例规定了工伤必须是法定条件和状态下发生的人身伤害,只有符合条例规定的情形才可以认定为工伤。不可否认社会生活是丰富多彩的,所以现实生活中的致害事故也是多种多样,有限的列举性规定要想适应社会生活的需要,就需要我们在适用法律处理实际问题时对法律条文作一定的解释,只有这样才能很好地适应社会发展。根据《工伤保险条例》第14条之规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。所以,当我们考察一行为是否属于工伤时,应当具体评析该行为是否符合条例第14条、第15条规定的情形,即是否为法定条件和状态下发生的人身伤害。本案当中,甲是在上班时为完成单位工作任务,在为医生值班室擦玻璃时,不慎从2楼值班室窗口摔了出去成为植物人,也就是说,甲是在工作时间、工作地点,因工作原因受到伤害的,即甲所受伤害是在法定条件和状态下发生的人身伤...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

《工伤保险》之试用期内职工发生意外能否认定为工伤?

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部