《安全文化》之加强施工企业安全文化建设 做好教育培训工作 VIP免费

加强施工企业安全文化建设做好教育培训工作安全文化是本单位全体员工的安全价值观念、安全意识、安全目标和行为准则的总和，是单位与个人安全素质和态度总的体现。安全文化是本质的安全人化，强调“以人为本”，以全面提高人的安全素质为核心。安全文化建设是以安全生产的问题为中心，把注意力集中到人群行为上，通过对人这一能动主体的研究，以更完美、更充分的发挥人的主动性和创造性的手段，实现安全生产的最高目标。没有安全文化的企业,是没有明天的企业，只有建立一个“安全第一，预防为主”，以人为本，尊重人、关心人、爱护人，珍惜生命，文明生产，保护劳动者在生产经营活动中的身心健康的安全文化氛围，才能真正做到以安全促效益，这一点对于目前竞争日益激烈的建筑施工企业来说更是十分重要的。然而，建筑施工企业由于其特有的行业特点，企业员工分布广泛，人员的素质、文化层次等参差不齐，施工项目的技术含量又日益提高，所以做好员工的教育培训工作就成为加强施工企业安全文化建设的当务之急。企业文化从其表现角度看，由决策层、管理层和操作层三个安全文化部分组成。企业决策层制定安全行为规范和准则，形成强有力的安全文化的约束机制，管理层按照决策层制定的安全文化行为规范和准则，进行具体的管理和监督，形成管理层的安全文化，操作层自觉遵章守纪、自律安全的行为和规范形成了班组员工的安全文化，三者有不同的责任和要求，互相联系，缺一不可。因此，施工企业的教育培训工作应着重做好以下三个方面：1、加强对决策层也就是说对施工企业的主要负责人进行教育培训。企业领导必须参加培训，持证上岗。培训的形式可以是聘请专家集中教授，也可以采取自学或者是网络教学，培训的内容主要有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及建筑行业的规章、规程、规范和标准；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，建筑行业安全生产管理专业知识；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原理；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析。以上是取得安全生产考核合格证必须掌握的内容，培训时间必须做到不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时，不达学时，建设行政主管部门不予颁发安全生产考核合格证。要让企业领导从思想上重视安全生产。坚决杜绝企业领导借故工作繁忙，找人代学代考的现象。除此之外，还要使他们懂得安全文化建设的内涵，懂得如何加强企业安全文化建设以及加强企业安全文化建设的重要性。改变以往传统的安全生产管理的缺陷，以往总是以规章制度来规范人的行为，以奖罚手段来调节人的活动，以强制性的制度硬性地规定工人应做什么，怎么做，否则受怎样的处罚。这一方面容易诱发工人形成逆反心理，另一方面抑制了工人的积极性和创造力的发挥，使人的积极性不能得到充分调动，主观能动性和创造力不能得到充分发挥。让企业领导明白以人为本，投资精神文化建设将会从根本上保证安全生产，从而给企业带来极大的效益。2、加强对管理层也就是施工企业安全生产管理人员的教育培训。施工企业要确立安全监督人员的地位和权力，提高安全生产管理人员队伍整体素质，发挥安全监督的重要作用。对危险性较大的分部分项工程如基坑支护与降水工程、土方开挖工程、模板工程、脚手架工程、起重吊装工程等，要逐步配备安全工程师。企业要选送合适的安全人员，到大学深造。认真学习和吸收国内企业的经验，积极与国际接轨，组织开展劳动保护与安全科学技术活动，对安全监督员要实行安全法规、标准、安全科技、安全管理等系统培训，提高企业安全监督工作水平，以适应市场经济条件下，满足企业发展和市场竞争对安全生产的要求。对新增的安全专职人员，严格把关，经培训合格，持证上岗。要坚决杜绝管理人员忽视安全，违章指挥现象的发生。3、加强对操作层的教育培训。操作层是指施工企业除主要负责人和安全生产管理人员以外的所有人员，特别是一线工人，这些人员80℅以上来自农村，也就是大家所说的农民工，这些人员普遍存在文化水平低、业务素质差，安全意识薄弱的现象，往往是由于违章作业造成安全事故，而他们...