供电所值班制度(含考核)大兴供电所考核管理办法为了进一步强化管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，确保安全，使各项工作安全顺利完成，特制定大兴供电所考核管理办法：第1条为加强管理，提高工作质量，严肃考核考核纪律，特制定大兴供电所考核管理办法。第2条制定考核管理办法的原则：1、坚持考核标准公开、考核工作公平、实施奖惩公正的原则；2、体现多劳多得，按劳分配的原则；3、体现工作质量、工作业绩同奖金直接挂钩的原则。依据各岗位工作标准，实行按月对职工进行绩效考核。第3条制定考核细则的依据。《沈阳供电公司考核标准》、《岗位工作标准》、《管理标准》、《于洪供电分公司奖金管理办法》、《岗位工作职责范围》等有关规定。所长、副所长负责绩效考评的全面工作及负责按月汇总考评结果。第4条劳动纪律1、无故迟到、早退、扣20元、次，旷工一次扣50元，情节严惩的扣罚100元。2、售电窗口因迟到、早退，未按规定时间，规定人数营业的，扣当事人50元。中午时间窗口没有午休。3、工作时间无特殊情况严禁饮酒，发现一次扣罚50元，情节严重的扣罚100元。4、单位内严禁寻衅滋事、打架斗殴事件发生，一经发现，扣罚当事人100元。5、工作时间禁止一切娱乐赌博活动，一经发现，扣罚当事人及相关人员100元。所长、副所长参与每次扣200元。第5条会议纪律1、必须按规定参加各种会议，不得无故缺席，每发现一次扣20—50元。第6条值班纪律1、生产值班人员必须按时上岗，保持通讯畅通，节假日休息期间，值班人员私自外出，影响工作的扣罚50—100元。2、门卫值班人员不准缺岗、漏岗、酒后上岗事情发生，发现一次扣50元。第7条服务纪律全体职工必须遵守服务纪律，不准以电谋私、不准出卖企业利益，不准吃、拿、卡、要用户。凡由此造成用户越级上访、投诉、查证属实的，扣发全部奖金，情节严重的取消年底兑现并按下岗处理。第8条所长岗位职责1、年度发生人为责任的考核事故，根据情节扣罚200元。2、发生重大火灾及交通事故，扣罚200元。3、没有完成年内生产、经营指标扣罚200元。4、因工作原因造成群访和越级上访，扣罚200元。5、职工发生违法犯罪行为，扣罚100元。6、负责向班组成员传达上级工作、会议精神。并组织班员积极贯彻落实，贯彻落实不到位影响工作开展的，每次扣罚50元。7、未按管理规定，私自派车，外借车辆，每次扣100元。第9条生产所长职责：1、贯彻上级领导下达的各项任务、指标和要求。领导并组织全班人员在保证安全、质量的基础上全面完成生产任务，未履行职责扣100元。2、完成设备定期检修和预防性试验工作，以及反措和安措的落实工作，未落实扣30元。3、各种规程、管理制度、图纸、档案、记录、上墙图表、上报图表、总结等必须按制度要求配备完整填写准确，及时无误，准确率达100%，并与现场相符，如未达到上述标准时，每项扣20元。4、负责记录本班的安全活动，负责运行分析和安全技术培训工作，未完成扣50元。5、负责上报工作情况，月生产工作计划，总结和有关技术资料和各种报表，未按要求上报扣50元。6、必须提前一天将次日工作票签好（春、秋检停电作业票应提前经局调度汇签完），及时交给工作负责人。工作工作必须按照工作任务单认真填写，且合格率达到100%，如发现（已执行的）票面安全、技术措施不完善、丢漏项的，每处扣签发人和工作负责人20元。7、资料整理工作要列入正常工作计划，每半年系统整理一次，如没有计划或被检查出问题，扣50元。8、两措计划和其它专向性工作措施计划要求编制及时，计划合理，措施完备可行，有严重差错时，扣100元。9、做好运行分析和设备评升级工作，要有实际内容，不能随意杜撰，如未具体进行上述工作扣50元。第10条抄表员岗位职责1、实抄率要求机关达100%，居民达98%，当月表计漏抄，补追电费外并按标准扣罚。居民20元/户，机关户50元/户。2、用户新装、换表，手续在三个月以上仍没运行，而抄表员没有提出来的，一经查出，按标准扣罚。居民20元/户每月，机关户50元/户。3、现场用户用电，如因表号不符或找不到表位，长期不抄表造成电量积累，除追补电费外，按实际使用月份累计扣罚相关抄表员。居民20元/户每月，机关户50元/户...
