安全生产奖惩规章制度 (27)VIP免费

5安全生产奖惩制度第一篇：5安全生产奖惩制度1.5安全生产奖惩制度为了督促员工严格执行各项规章制度，不断规范员工的行为，进一步明确奖惩的依据、标准和程序，并使奖惩公开、公平、公正，以确保安全生产工作的顺利进行，特制定本制度。一、奖惩的原则（1）奖惩及时的原则：为了及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。（2）奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公开，并达到应有的效果，奖惩必须公开。（3）有功必奖，有过必惩的原则。严防公司员工特权的产生，在知制度面前人人平等，一视同仁。二、奖励（一）奖励的条件凡具备下列条件之一者，可根据功绩及贡献大小给予相应奖励：（1）工作一贯积极认真，遵守各项规章制度，在安全生产工作中成绩显著，对公司有相当贡献者。（2）工作认真负责，及时发现重大隐患或处置事故，避免更大损失，成绩显著者。（3）在安全生产竞赛等专项活动中取得突出成绩的。（4）对恶性事故及时抢救和排除，对控制事态性发展有较大贡献者。（5）对“三废”治理、隐患消除、防火防爆、防尘防毒、改善劳动条件及减轻劳动强度成绩显著者。（6）提出较高价值的安全合理化建议。（7）在安全生产工作中有创新并付诸于生产管理有效的规章、指定拟定和提出者。（二）奖励形式：（1）通报表扬；（2）荣誉奖励（奖状、证书）；（3）物质奖励（奖金、物品）；（4）晋升职务。第1页共14页三、处罚（一）处罚的条件凡违反下列规定之一者，给予相应处分：（1）工作消极，不负责任，经常违反规章制度，冒险、蛮干造成一定经济损失及严重后果者。（2）由于玩忽职守，违章指挥，强令员工违章作业造成重大事故或未遂事故者。（3）安全生产管理不善，不执行安全生产规章制度，造成重大事故或未遂事故的部门及其主要负责人。（4）因违章作业造成火灾爆炸、人身伤亡及设备损坏的部门和责任者。（5）有令不行，有章不遵，工作消极，不配合、不开展上一级安全部门下达的安全任务者。（二）处罚形式。（1）通报批评；（2）罚款；（3）经济赔偿；（4）降职；（5）解除劳动关系；（6）追究刑事责任。六、附则（一）、其它奖惩按其他相关管理制度执行。（二）、重大奖惩事项奖惩，必须经过公司安委会讨论批准后方可执行（三）、本制度由生产管理部负责解释。（四）、本制度自下发之日起执行。第二篇：安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度原则第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。第二条。安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。第三条。企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党第2页共14页的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。第四条。安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。奖励第五条：集体奖励（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。（三）奖励的依据1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和...