团委青协管理规章制度细则VIP免费

团委青协管理制度文法学院青年志愿者协会评优制度为了更好地贯彻协会宗旨，弘扬志愿精神，提高协会各成员的工作积极性，促进协会更好地长期发展。按照“公平、公正、公开”的原则，评选出每月的优秀干事、优秀部门及学年末优秀青年志愿者。一、每月“优秀干事”评选1、本协会内每月的优秀干事评选主要由办公室负责，优秀干事评选于每月下旬开始进行。2、每月各部门评选出一位优秀干事（优秀部门两个名额）。3、评选标准：（a）当月个人考勤情况表现优秀（无“迟到”及“缺勤”记录）。（b）工作积极主动，责任心强、态度认真、尽职尽责。（c）有主人翁意识及团队合作精神。（d）个人对团队有贡献。（e）积极参加协会的各种活动。（f）关心协会的发展，积极为协会的发展献言献策；活动后积极写活动感想心得；积极对活动形式提出建议性意见，主动和相应负责人交流。4、评选程序：（a）各部部长秉着“公平，公正，公开”原则，综合本部干事的自荐材料及日常工作表现，拟定本部评优名单上交办公室。（b）办公室联合评定小组，根据办公室的备案以及日常考勤等进行审核，将审核结果上交副会长。（c）副会长召开部长级会议审核后确定优秀干事名单，并由宣传部及时公布。（d）对评选结果有异议的，应在公布一周内向办公室提出逾期不予受理。无异议的，在全体大会上表扬，办公室备案。5、评选细则：（a）每月的优秀干事评选由各部门推荐与个人自荐。（b）参评干事写一份参评申请书，各部门首先进行内部公投，并且由各部门部长向办公室及评定小组提交一份干事评价书、部内公投评分结果及部员日常考勤表。（c）办公室及评定小组对干事考勤情况、申请书、部内公投评分结果及干事评价书进行审核，于月底举行评优会议，进一步考察参评干事，对各方面情况进行汇总，对参评干事进行评分，最终确定每月优秀干事。6、评分细则：（a）干事评价书满分为10分，由各部部长向办公室提交的材料及部长评分（部长评分取平均分）。（b）干事考勤情况满分为10分，缺勤一次扣3分，迟到一次扣2分，请假一次扣1分。（c）申请书及推荐材料满分为10分，由办公室及评选小组负责评分。（d）评优会议考察情况满分为10分，由办公室及评定小组通过对干事进行提问以及干事的自我介绍给出评分。（e）各部门部内公投评分结果满分为10分，此项得分取个人评分的平均分。备注。各部门的评优工作由办公室及评定小组分组负责，评分具体由以上五部分组成，对各环节评分进行汇总，满分为50分，得分最高者获得当月“优秀干事”称号。二、每月“优秀部门”评选1、本协会内每月进行优秀部门评选由办公室负责，于每月下旬开始。2、每月评选出一个优秀部门。3、评选标准：（a）当月部门考勤情况表现优秀（无“迟到”及“缺勤”记录）；部员考勤率在90%以上。（b）部门严格遵守例会制度并认真落实，例会能按时召开，且有完善的会议记录。（c）服从上级领导，并能按时、按质、按量完成上级分配的任务。（d）当月部门各成员工作态度认真、端正，部门的工作表现优秀，积极向上。4、评选程序：（a）参评部门向办公室及评定小组上交一份自荐申请书及相关的评选材料。（b）办公室及评定小组对上交的所有材料进行审核，将审核结果上交副会长。（c）副会长召开部长级会议审核后确定优秀部门名单由宣传部及时公布。（d）对评选结果有异议的，应在公布一周内向办公室提出，逾期不予受理。无异议的，在全体大会上表扬，办公室备案。5、评选细则：（a）各部门自荐，向办公室上交一份自荐申请书、一份当月工作报表及当月部门考勤表。（b）办公室联合评定小组负责对自荐申请书、当月工作报表及当月部门考勤情况进行审核考察。（c）月底评优会议上，由各部门派出代表陈述部门当月工作等方面的情况、参评理由等。（d）由评定小组给出具体意见及部门评分，并且在部长级例会上进行投票。6、评分细则：（a）各部门自荐申请书满分为10分，由评定小组负责评分。（b）评优会议考察情况满分为20分，由办公室及评定小组通过对各部门代表进行提问以及各部门自我介绍给出评分。（c）部长级例会中进行投票结果满分为20分，各部长对别的部门投票占10分，副会长投票占10...