考勤管理制度20XX年.3xxxxxxxx国际饭店2006年9月目录第一部分组织及工作程序"""""""""""""""""""1第二部分第三部分第四部分第五部分考勤方法及记录符号""""""""""""""""1-3出勤的规定""""""""""""""""""""3-6加班"""""""""""""""""""""""7-8其它""""""""""""""""""""""""82考勤管理制度是饭店管理制度的重要组成部分，它是考核员工出勤率、工时利用率和发放员工工资的重要依据。因此，认真执行考勤管理制度，做好考勤管理工作是至关重要的。〖组织及工作程序〗1、部门经理全权负责本部门的考勤管理。在部门内可设1名兼职考勤管理员协助经理工作，部门内部可根据岗位需要，另设若干名兼职考勤记录员负责分部门的考勤记录工作。2、各部门每月须准时将本部门员工上班安排情况报送人力资源部，以此为员工考勤依据。如因工作需要或其他原因进行班次调整，须事先报人力资源部备案。3、新员工入店、员工岗位变动，部门须及时将班次安排报人力资源部备案。4、各部门要建立员工签到、签离簿，逐日如实记录本部门员工的出勤情况，以此作为员工考勤的辅助依据。〖考勤方法及记录符号〗1、各部门在安排员工班次时平均每周工作时间不得超过48小时。员工在饭店工作时间内用餐，每餐扣除半小时工作时间。2、考勤表汇总方法（1）应出勤天数：为当月日历天数减去公休日。（2）实出勤天数：为当月员工实际出勤天数，全勤天数一般为26天，如本月第1页共17页无缺勤天数，部门在填报时应注明全勤，人力资源部确认该员工为满勤。（3）夜班考勤：当月实出勤天数中，下班时间在晚12：00以后天数。（4）加班考勤：以小时为计算单位。（5）填写考勤表时应使用统一记录符号出勤x流产假i3迟到l产前检查c早退gl哺乳假b病假s绝育假ju事假la探亲假hl工伤aod年假al公益假ag献血y丧假d公休假ph婚检j法定假ph婚假m旷工⊙晚育假c补休rc（倒休）产假o夜班n产前假bm〖出勤的规定〗1、迟到。员工上班迟到15分钟（含15分钟）以内视为迟到（每班次需提前10分钟打卡）。第一次迟到部门提出警告并进行记录，自第二次起每次迟到扣发本人日工资标准的40%，迟到15分钟（不含）以上视为事假（按半天事假计算）。迟到1小时（不含）以上仍未到岗按旷工处理。2、早退。员工下班未到下班时间提前15分钟（含15分钟）以内离岗视为早退（每班次需延长10分钟打卡）。每次早退扣发本人日工资标准的40%，早退15分钟（不含）以上视为事假（按半天事假计算）。早退1小时（不含）以上按旷工处理。3、旷工：4（1）员工未事先办理请假手续缺勤或请假未准私自休假视为旷工；（2）员工因违法乱纪或其他不良行为造成的缺勤视为旷工；（3）员工迟到或早退1小时（不含）以上视为旷工；（4）每旷工1天扣发本人日工资标准的300%；连续旷工超过3天根据《员工手册》的规定给予过失处分直至解除劳动合同。4、病假：员工有权享受病假，但应遵守以下程序：（1）员工因病请假须持有二级医院诊断证明按程序经批准后方可休假。如患急症到医院急诊，持二级以上医院急诊证明可先休假，同时须向所在部门经理电话请假，急诊假只限3天，休假后持急诊病假证明在24小时内补办请假手续，按程序报批。第2页共17页（2）病假工资发放标准：1）短期病假。员工病假1-3天的每天扣发日工资的50%。病假3天以上或当月病假天数累计3天以上每天扣发日工资的75%（员工当月工资不得低于政府规定的本市最低工资标准的80%）。2）长期病假。超过一个月以上的病假为长期病假。医疗期内员工病假实得工资不低于政府规定的最低生活费标准。（3）病假的审批权限。员工休病假3日（含）以内，由部门经理批准后报人力资源部备案；3日至7日（含7日）由部门经理签字，由医务室医生审核后报人力资源部经理批准；7日（不含）以上由部门经理签字，由医务室医生审核报人力资源部经理、主管副总经理签字后报总经理批准。经理助理级、副经理级管理人员请病假3日以内由部门经理签字后由医务室医生审核报人力资源部经理、主管副总经理批准，送人力资源部备案；3日（不含）以上由部门经理签字，由医务室医生审5核后，报人力资源部经理、主管副总经理签字后，报总经理批准。部门经理请病假经人力资源部经理、主...
