《工伤保险》之因履行工作职责受伤害，应认定为工伤 VIP免费

因履行工作职责受伤害，应认定为工伤案情简介：郑某燕系某酒吧公司职工，郑某燕于20xx年1月1日在公司DJ台安排节目时，遭受客人暴力伤害。后郑某燕向市社保局申请工伤认定，深圳市人力资源和社会保障局作出《深圳市工伤认定书》，认定该员工属于工伤。某酒吧公司不服，遂向深圳市福田区人民法院提起行政诉讼。郑某燕作为第三人参加诉讼。审理经过：原告某酒吧公司诉称：郑某燕并非其公司职工，而系公司实际经营者的朋友，偶尔到原告处无偿帮工。郑某燕于20xx年1月1日在原告处因私人恩怨受到他人殴打，不是工作原因造成，不应当认定工伤。深圳市人力资源和社会保障局未查明事实真相，认定事实错误，请求撤销深圳市人力资源和社会保障局作出的深人社认字（福）［20xx］第××号《深圳市工伤认定书》，并判令深圳市人力资源和社会保障局承担诉讼费用。被告深圳市人力资源和社会保障局辩称：首先，根据第三人郑某燕提交的材料（公安局证明、询问笔录、证人证言）足以确认第三人与原告之间存在劳动关系。另外根据上述证据，也完全可以反映郑某燕于20xx年1月1日晚上班期间在公司安排节目过程中遭受他人暴力伤害。其次，根据审核需要，被告依法向原告发出调查通知，要求其依法举证，但原告并没有在期限内提供相关材料，并未对第三人申报的事实提出异议，也未提供证据向郑某燕进行抗辩。综上，原告某酒吧公司的请求没有依据，深圳市人力资源和社会保障局的具体行政行为符合条例的规定，证据充分，程序合法，表述适当，请求法院依法维持。第三人郑某燕述称：第三人与原告存在劳动关系，被告作出的工伤认定适用法律正确、事实清楚，应予以维持。法院确认以下事实：20xx年2月17日，第三人向被告提出工伤认定申请称，她于20xx年11月9日入职原告，从事节目策划、网络宣传工作。20xx年1月1日17时左右，她给老板刘某娟发微信，称与同事许某涓将辞职回老家过年，刘某娟回电称当晚到公司再谈。当晚她在公司DJ台安排节目时，老板刘某娟的朋友江某带着一行人冲到DJ台将其打伤，请求工伤认定。第三人郑某燕提交了工伤认定申请表、身份证、病历、证明、询问笔录、证人证言等材料。其中，深圳市公安局南园派出所出具的《证明》载明，20xx年1月1日21时许接警，上步南路玉丰楼2楼一酒吧员工郑某燕被江某等人无故殴打受伤；原告员工何某秀在南园派出所所作的询问笔录中称，20xx年1月1日晚上，其同事郑某燕即本案第三人被客人殴打受伤；原告员工王某春出具的证言证词证实，20xx年1月1日晚上，其同事郑某燕被客人殴打受伤。被告受理后向原告发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，要求原告就第三人申请工伤认定事宜提交事故调查书面材料，原告未予回复。被告对相关材料进行综合审核后，于20xx年5月9日作出深人社认字（福）［20xx］第××号《深圳市工伤认定书》，认定第三人于20xx年1月1日在上步南路玉丰楼因履行职责受暴力伤害受伤。经查实，该员工的上述情形，符合《广东省工伤保险条例》第九条第（三）项的规定，认定该员工属工伤。原告不服，遂向法院提起行政诉讼。法院判决：法院认为，依据《广东省工伤保险条例》第九条第（三）项规定，在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，第三人提出工伤认定申请时提交的证明、询问笔录、证言证词等材料均证实第三人系原告的员工，事发当天系履行职责的过程中受到客人暴力伤害，符合上述条例规定的“在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，应当认定工伤。被告作出的深人社认字（福）【20xx】第××号《深圳市工伤认定书》，认定第三人属于工伤，并无违法或不当，本院予以支持。依据《广东省工伤保险条例》第十五条第三款的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。原告主张第三人不是其员工，也不是履行工作职责受到暴力伤害，但并未提交有效证据予以证实，法院不予采信。综上，原告诉请撤销被告作出的上述工伤认定行为，缺乏事实和法律依据，法院不予采纳。依据《最高人民法院关于执行（中华人民共和国行政诉讼法>若干问题的解释第五十六条...