中小型企业档案管理制度xxxxxx有限公司人事管理制度欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。一、基本素质尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。二、考勤制度（一）员工上下班必须打卡，迟到早退情况回到公司后或离开公司前也必须打卡，否者视为旷工。如有：1、迟到10分钟内给予口头警告，一个月内迟到10分钟内的现象超过3次者每次罚款20元；2、如迟到超过10分钟30分钟以内的，按每次20元的罚款进行处理。如超过30分钟，按旷工处理；3、如早退30分钟内按每次20元罚款计算。如超过30分钟，按旷工处理。4、如有特殊情况不能在上下班时间来公司打卡的需过后补填“未打卡情况说明”。（二）所有员工因事请假2小时内由部门主管签名，主管书面审批方可生效，如超过2小时需交书面申请至副总经理签名生效。请假如超过3天者需交书面申请至总经理审批生效，方可离开工作岗位；（三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；（四）员工请病假超过半天，则需要正规医疗机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效。（五）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知公司并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离开工作岗位及无薪处理。三、工资待遇（一）新员工经初步审定工资后试用期为3个月，3个月内公司方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，3个月后属合格员工，工资按初定工资给予；（二）所有新进员工需连续在公司工作满1个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月10号前）。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间；（三）员工连续2个月无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月50—100元的全勤奖（未满3个月的员工无全勤奖）；（四）如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则根据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资；（五）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反公司规定制度，以后每月或获得工龄奖20元；凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反公司规定制度，每月可获得工龄奖30元；（六）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。四、辞职规定（一）若需提出辞职申请的员工，需在离职前一个月提出申请，并经部门主管、副总经理、总经理审批方可生效；（二）若已得到批准辞职的员工，公司方在一个月内招聘替补人员，如提前招到公司可安排提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；五、处罚条例（一）甲类过失（属于重大过失，每次处100-2000元罚款）1、由于工作职能范围内的工作失误，直接导致公司经济损失；2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及侮辱其他员工；3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的；4、消极怠工，不服从管理及领导安排；5、辱骂管理人员及威胁管理人员的；6、有意破坏公司财物，电脑设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、于公司采购项目中吃“回扣”者，报销费用与实际不符者；（二）乙类过失（属于轻微过失，每次处10-100元罚款）1、不注意节约水电，不爱护办公设备、工具器材等公物；2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；3、工作时间于办公区域食用有味道食物的；4、工作时间大声说话，召唤同事者；5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；6、上班时间聊天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情；7、于办公场所接打私人电话超过2分钟的；8、工作疏忽大意，造成轻微损失的；9、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。注。本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处...
