安全生产责任制考核管理规章制度VIP免费

安全生产责任制考核制度1目的为进一步强化公司安全生产管理，落实各级管理人员、各职能部门及从业人员的安全职责，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，考核安全职责的执行情况，实现安全生产提升安全管理水平，特制定本制度。2引用标准：《安全生产法》《XX省安全生产条例》《危险化学品从业单位安全标准化评审规范》3.适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。4职责4.1董事长、总经理负责对化工厂厂长、各部室主要负责人以及副总经理安全责任制落实和执行情况进行考核；4.2安全部负责各部门安全生产责任考核的归口管理；4.3化工厂、各部室主要负责人负责人对所管辖的车间、科室、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作完成情况进行考核；4.4各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作完成情况进行考核；4.5安全生产责任制的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。5考核方式5.1实行月度考核和年终考核相结合的办法。5.2考核分三级考核制；5.2.1即董事长、总经理对化工厂厂长、各部室主要负责人和副总经理以上人员进行考核；5.2.2安全部负责对各部室和化工厂进行考核；5.2.3各部室、车间对岗位、班组进行考核。6考核标准6.1考核按照公司制定的《安全生产责任制》中规定的安全职责及要求进行考核。6.2考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数各不相同，根据化工厂、各部室和各相关职务的不同而设置不同的分数，考核的90分以上为优秀，81—89分为合格，80分以下为不合格。6.3考核见《安全责任制度考核表》，不合格者不享有安全奖励。7考核奖惩7.1考评结果由安全部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》和《安全奖金管理办法》执行。7.2对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》《事故管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。第二篇：安全生产责任制考核制度安全生产责任考核制度1目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标，特制定本制度。2适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。3职责3.1安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。3.2公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。3.3各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。3.4各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。3.5安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。4考核方式4.1实行月度考核（或季度考核）、年终考核相结合的办法。4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。5考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。5.2考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。6考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。6.2对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。第三篇：安全生产责任制考核制度中铁建工集团有限公司安全生产责任制、目标管理考核规定一、总则：1、为明确规定项目部各级领导、各职能部门、各类生产人员在生产过程中应负的安全职责及管理目标，确保职工的安全和健康，制定本制度。2、本制度是根据是“管生产必须管安全”、“...