2024年计生委规划统计工作方案与2024年财政局工作方案6篇汇编2024年计生委规划统计工作方案一．考核原则坚持公开、公平、公正、实事求是、便于操作的原则，鼓舞创新和进步，充分发挥各自的主观能动性。二．考核方法依据平常工作、PIS数据相关指标及数据质量进行考核打分,考核奖励根据《县乡级人口计生业务工作考评方案》要求执行。三．考核计分考核实行百分制，年终按年度考核所占分值折合计入各乡镇所得总分。四．考核内容1.报表生成和上交及时性（10分）每月15日生成一份期内报表，未在固定时间内生成报表的，每次扣0.5分。每季度的纸质报表于下个月的18日前上交至规统科，迟交一次扣0.1分，少交一次扣0.5分。2．生育证办理（15分）①生育证上交情况（7.5分）每月18日前上交上月办理的再生一胎生育证花名表至规统科，无此类对象的上交盖好章的空白表格至规统科，迟交一次扣0.1分，少交一次扣0.5分。第1页共26页每年1月15日前上交上一自然年度的生育证花名表及汇总表至规统科及规统科邮箱(纸质与电子档的都要上交)，迟交的扣1分，未交的扣3分。②生育证办证率（7.5分）年终进行汇总，按办证率高低打分。每发觉一例因乡镇解释不当导致对象至县计生委吵闹的此项不得分。3．例会考勤（5分）迟到一次扣0.5分，缺勤一次扣1分。4．其他工作（20分）省市人口计生发规口以及县人口计生规统科安排的临时性工作。5．人口计生工作主要指标（50分）①人口出生率（5分）每月上报的新增人口出生率不足一个千分点扣1分。②全员人口出生信息及时入库率（5分）全员人口信息及时入库率低于80%的，每通报一次每低一个点扣1分。③全员人口信息入库率（5分）4月份通过统计局反馈来的各乡镇XX年年末人口数与PIS系统数据进行比对，核算各乡级单位全员人口入库率并通报。全员人口信息入库率达98%的得满分，否则，每低一个点扣2分。年底通过统计局反馈来的各乡镇XX年年末人口数加上市下达自增率所对应的自增人数与PIS系统数据进行比对，核算各乡级单位全员人口入库率并通报。全员人口信息入库率达98%的得满分，否则，每低一个点扣2分。④人口出生漏报率（5分）第2页共26页出生漏报率控制在4%以内的不扣分，否则每通报一次每高一个点扣2分。⑤政策符合率(5分)当年的政策符合率低于上一年度的不得分，高于上一年度的按进步幅度得分，进步最大的得满分，其它按比例得分。（上一年度的政策符合率以XX年9月30日的PIS数据为基础。）⑥多孩率（5分）当年的多孩率高于上一年度的不得分，低于上一年度的按进步幅度得分，进步最大的得满分，其它按比例得分。（上一年度的多孩率以上一年度年终最后确定的PIS数据为基础。）⑦全员信息准确率（15分）全员信息准确率在98%以内的，不计算信息误差。否则，每通报一次每低于一个点扣2分。以上所有项目扣分扣完所属分值为止。⑧自增率（5分）统计年底公布的自增率高于市下达任务，此项不得分。（个别乡镇因出生率太高导致自增率偏高，而死亡率上报也在正常范围此项不扣分。）五．有关要求1、请各乡级统计员要严格根据方案要求，仔细开展工作。2、以上情况县人口计生委发规科将定期在邮箱公布有关情况。第3页共26页2024年财政局工作方案6篇为顺利完成XX年县决算编报工作，进一步提高财政决算工作质量，结合本年财政决算编报的总体要求，特制定本方案。一、财政决算工作流程及工作分工全县财政决算工作由国库科牵头，预算科、文行科、社保科、农财科、经建科、国资办等相关业务科室配合完成。为扎实做好决算工作，使这项工作有条不紊，互不推诿，进一步完善决算工作流程，将国库科、预算科及相关科室的分工职责清楚化、制度化、责任落实到人。对参加决算工作人员进行明确分工，各司其职，明确各相关业务科室的决算报表工作职责。总体方案如下：财政局成立决算工作领导小组：领导小组下设办公室，决算具体工作由办公室负责，办公室设在国库科。（一）财政决算工作流程XX年县本级部门决算工作编制流程是预算单位上报主管业务科室，主管业务科室全部审定后报国库科汇审。（二）决算工作具体分工及职责：1、财政总决算工作具体要求：（1）县直预算单位的财政一般预算收入及基金预算...
