公司工资薪金规章制度5篇VIP免费

公司工资薪金制度5篇第一篇：公司工资薪金制度XX市众富包装有限公司工资制度方案总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。原则第一条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第二条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第三条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第四条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。正式员工工资制度第一条适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。第二条工资模式。采用结构工资制。1、车间员工（及管理人员）工资。26天基本工资+职位补贴＋工龄奖金＋出差补助+计件奖金+全勤奖＋年终奖+其他奖金/补贴-社保-请假扣除-扣罚奖金。1.126天基本工资。参照当地最低工资标准支付。1.2职位补贴。根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定，如岗位有变动，则采取变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪，职位补贴变更从岗位变动日起调整。1.3工龄奖金：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元，满两年的员工每XX市众富包装有限公司月工龄工资为100元，满三年的员工每月工龄工资为150元，以此类推，累计十年封顶。1.4出差补贴。按“公司出差补贴制度”执行。1.5计件奖金。按“车间计件制度”执行。1.6全勤奖。当月工作日全部上班满勤，给予发放奖金50元；凡是迟到、早退、旷工、请假、调休等都不给予发放全勤奖。1.7年终奖。根据公司的盈利情况及员工的工作业绩和出勤月数计算，每年年底发放的奖金。1.8其他奖金/补贴。现有制度不能体现的发放的奖金/补贴。1.9社保。按社保规定扣除个人应交的费用。1.10请假扣除。按照实际请假天数扣除实薪。1.11扣罚奖金。违反公司的规章制度所扣罚的奖金。2、中高级管理及文职办公室人员工资：26天综合工资+住房补贴100元＋工龄奖金＋出差补助+季度奖金+全勤奖＋年终奖+其他奖金/补贴-请假扣除-社保-扣罚奖金2.126天综合工资。双方约定的26天月薪。2.2住房补贴。根据当月实际上班天数（26天计算）给予补贴。2.3工龄奖金。在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元，满两年的员工每月工龄工资为100元，满三年的员工每月工龄工资为150元，以此类推，累计十年封顶。2.4出差补贴。按“公司出差补贴制度”执行。2.5季度奖金。根据公司的季度盈利情况及员工的工作业绩和出勤月数计算，每年年底发放的奖金。2.6全勤奖。当月工作日全部上班满勤，给予发放奖金50元；凡是迟到、早退、旷工、请假、调休等都不给予发放全勤奖。2.7年终奖：根据公司的年盈利情况及员工的工作业绩和出勤月数计算，每年年底发放的XX市众富包装有限公司奖金。2.8其他奖金/补贴。现有制度不能体现的发放的奖金/补贴。2.9请假扣除。按照实际请假天数扣除26天综合工资。2.10社保。按社保规定扣除个人应交的费用。2.11扣罚奖金。违反公司的规章制度所扣罚的奖金。薪资发放1.员工的薪资订为每月30日发放上月的薪资。（如有特殊情况会作临时调整）2.辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后月底发放。3.领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时，可由部门主管代签。4.员工薪资以网上银行转账的方式存入员工的银行卡帐号，员工可在每月公司规定的薪资发放日的后一日到自动柜员机查询或领取。拟定：李斌2015.10.23审核：批准：第二篇：公司工资薪金制度上海熙斯特姆贸易有限公司工资薪金制度第一张总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过...