第1页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共18页人力资源部月招聘分析报告拟制日期审核日期签发日期第2页共18页第1页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共18页目录1、简介1.1目的1.2范围2、衡量指标定义3、数据源4、衡量指标分析4.1简历初选通过率4.2有效简历率4.3初试通过率4.4复试通过率4.5报到率4.6招聘计划完成率4.7人均直接招聘成本4.8招聘渠道分布4.9录用人员信息分布4.10月招聘指标汇总5、发现的问题及改进措施5.1问题一5.2问题二5.3问题三5.4问题四人力资源部月招聘分析报告第3页共18页第2页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共18页关键词：简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。摘要：本月人力资源部共对份简历进行了初步筛选，简历初选通过率为，有效简历率为，初试通过率为，复试合格率为，报到率为，招聘计划完成率为，最终录用人，人均直接招聘成本为元。缩略语清单：第4页共18页第3页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共18页1简介1.1目的本报告是对各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等1.2范围本报告衡量和分析的范围为年月及各子公司招聘计划完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。2衡量指标定义本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题3数据源本报告计算使用的原始数据来源为由拟制，经公司主管领导批准的月招聘计划、月份招聘工作总结。4衡量指标分析第5页共18页第4页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共18页4.1简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数自月日－月日部门职位收到简历数HR初选合格简历数简历初选通过率小计第6页共18页第5页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共18页图表1：简历初选通过率第7页共18页第6页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共18页4.2有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数自月日－月日部门职位HR初选简历数部门筛选合格简历数有效简历率小计第8页共18页第7页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共18页图表2有效简历率4.3笔试（初试）通过率=笔试（初试）通过人数/面试总人数自月日－月日部门职位通知面试人数笔试（初试）通过人数笔试（初试）通过率小计第9页共18页第8页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第9页共18页图表3初试通过率4.4复试（录用）合格率＝录用人数/初试通过人数自月日－月日部门职位复试人数录用人数复试录用合格率小计第10页共18页第9页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第10页共18页图表4复试合格率4.5报到率（结果指标）=实际报到人数/发出录取通知人数自月日－月日部门职位实际报到人数发出录取通知人数报到率第11页共18页第10页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第11页共18页小计图表5报到率4.6招聘计划完成率（结果指标）=实际报到人数/该月需求人数自月日－月日部门职位实际报到人数月需求人数招聘计划完成率第12页共18页第11页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第12页共18页小计图表6招聘计划完成率第13页共18页第12页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第13页共18页4.7人均直接招聘成本=总招聘成本/实际报到人数自月日－月日部门职位录用人数录用人员部门比率总费用招聘费用分摊合计另：第14页共18页第13页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第14页共1...
